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作為一個財務工作人員來說，工資的核算是我們所必要掌握的基礎賬務處理。那么再更深奧一點的，每月計提分攤工資的時候，要怎么進行會計核算呢?接下來小編就來帶著同學們看一下工資的計提分攤怎么記賬的相關內(nèi)容，感興趣的話就來看看吧。如果還有不懂的地方，可以向我們的在線答疑老師進行咨詢。

作為一個財務工作人員來說，工資的核算是我們所必要掌握的基礎賬務處理。那么再更深奧一點的，每月計提分攤工資的時候，要怎么進行會計核算呢?接下來小編就來帶著同學們看一下工資的計提分攤怎么記賬的相關內(nèi)容，感興趣的話就來看看吧。如果還有不懂的地方，可以向我們的在線答疑老師進行咨詢。

一、計提工資會計分錄

工資的會計分錄可以分為兩部分：(假設次月發(fā)放上月工資)

當月計提時：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

次月發(fā)放時：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

如果有涉及社保、公積金、個稅等，可以這么做：

計提工資分錄不變;

發(fā)放工資時：

借：應付職工薪酬(金額為之前計提的應發(fā)工資)

貸：其他應收款--個人社保部分

其他應收款--個人公積金部分

其他應收款--代繳個稅

銀行存款(金額為實發(fā)工資)

繳納社保、公積金、個稅時：

借：管理費用(相關福利企業(yè)承擔部分)

其他應收款(相關福利個人部分以及代繳個稅)

貸：銀行存款

二、分配員工工資的會計分錄

分配職工薪酬會計分錄為

借：生產(chǎn)成本

制造費用

管理費用

銷售費用等

貸：應付職工薪酬

應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

生產(chǎn)工人工資記入生產(chǎn)成本,車間管理人員工資記入制造費用，銷售部門工資記入銷售費用，行政部門工資記入管理費用。

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