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一直以來工資都是各個行業(yè)從業(yè)人員一直關(guān)注的熱點話題，然而財務(wù)人員與其他行業(yè)的從業(yè)人員關(guān)注的點有所不同，財務(wù)人員關(guān)注點更多在于工資發(fā)放所涉及的財務(wù)處理以及稅費繳納。下文整理了與工資收入個稅稅率是什么的相關(guān)內(nèi)容和大家分享，對此感興趣的小伙伴快來一起閱讀下文吧!

一直以來工資都是各個行業(yè)從業(yè)人員一直關(guān)注的熱點話題，然而財務(wù)人員與其他行業(yè)的從業(yè)人員關(guān)注的點有所不同，財務(wù)人員關(guān)注點更多在于工資發(fā)放所涉及的財務(wù)處理以及稅費繳納。下文整理了與工資收入個稅稅率是什么相關(guān)的內(nèi)容和大家分享，對此感興趣的小伙伴快來一起閱讀下文吧!

工資收入個稅稅率

1、工資范圍在5000元以下的，不需要繳納個人所得稅。

2、工資范圍在5001元-8000元的，繳納個人所得稅稅率為3%。

3、工資范圍在8001元-17000元的，繳納個人所得稅稅率為10%。

4、工資范圍在17001元-30000元的，繳納個人所得稅稅率為20%。

5、工資范圍在30001元-40000元的，繳納個人所得稅稅率為25%。

6、工資范圍在40001元-60000元的，繳納個人所得稅稅率為30%。

7、工資范圍在60001元-85000元的，繳納個人所得稅稅率為35%。

8、工資超過85000元，沒有上限，繳納個人所得稅稅率為45%。

應(yīng)納稅額=工資薪金×適用稅率-速算扣除數(shù)

企業(yè)所得稅工資薪金稅前扣除標準

企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出準予據(jù)實扣除。

(1)注意工資薪金的“合理”性。關(guān)于“合理的工資、薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制定的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資、薪金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資、薪金不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計入企業(yè)工資、薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。

(2)注意工資薪金的“據(jù)實”性。可扣除的工資薪金有“實際發(fā)放”的特征。企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規(guī)定扣除。

企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

企業(yè)發(fā)生的工會經(jīng)費支出，不超過工資、薪金總額2%的部分，準予扣除。

企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資、薪金總額8%的部分，準予扣除，以后年度準予結(jié)轉(zhuǎn)。

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