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工資薪金所得個稅計算時,含稅收入為扣除個人按政府規(guī)定標準繳納的社保費、公積金后的收入額，關(guān)于外派人員個稅：外派產(chǎn)生的工資怎么扣稅?一般來說企業(yè)和個人按照國家或地方政府規(guī)定的比例提取并向制定機構(gòu)實際繳付的社保費,不計入個人當(dāng)期的工資、薪金收入、免于征收個人所得稅。詳細內(nèi)容大家可以參考下文。

工資薪金所得個稅計算時,含稅收入為扣除個人按政府規(guī)定標準繳納的社保費、公積金后的收入額，關(guān)于外派人員個稅：外派產(chǎn)生的工資怎么扣稅?一般來說企業(yè)和個人按照國家或地方政府規(guī)定的比例提取并向制定機構(gòu)實際繳付的社保費,不計入個人當(dāng)期的工資、薪金收入、免于征收個人所得稅。詳細內(nèi)容大家可以參考下文。

公司員工外派產(chǎn)生的工資如何扣稅?

在中國境內(nèi)有住所而在中國境外任職或受雇取得工資、薪金所得的中國公民,可在減除標準費用3500元的基礎(chǔ)上再附加減除費用1300元,即每人每月可減除費用4800元.

個人所得稅可稅前扣除的項目有:一是基本費用扣除標準,納稅人2011年9月1日(含)以后實際取得的工薪所得,應(yīng)適用稅法修改后的減除費用標準和稅率表計算繳納個稅.工資、薪金所得,以每月收入額減除費用三千五百元后的余額,為應(yīng)納稅所得額.

二是按個人所得稅有關(guān)政策規(guī)定:企業(yè)和個人按照國家或地方政府規(guī)定的比例提取并向制定機構(gòu)實際繳付的社保費,不計入個人當(dāng)期的工資、薪金收入、免于征收個人所得稅.單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi),其實際繳存的住房公積金,允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除,單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍,單位和個人超過上述規(guī)定比例和標準繳付的住房公積金,應(yīng)將超過部分并入個人當(dāng)期的工資、薪金收入計征個人所得稅.

派遣單位分別發(fā)放的工資,薪金,怎樣繳納個人所得稅?

答:發(fā)生勞務(wù)派遣時,企業(yè)與派遣人員簽訂勞動合同,派遣企業(yè)和用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,用工單位要求派遣企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)的需要派遣勞務(wù)人員,并支付報酬的一種形式.這一方面降低了用工單位的培訓(xùn)成本,規(guī)避裁員的風(fēng)險;另一方面增強了用人的靈活性.因此,受到用工單位的青睞,成為市場發(fā)展的趨勢.一般情況下,勞務(wù)派遣人員的工資由用工單位轉(zhuǎn)賬給派遣企業(yè),再由派遣企業(yè)統(tǒng)一發(fā)放給勞務(wù)派遣人員.在實際業(yè)務(wù)中,用工單位還會直接發(fā)給勞務(wù)派遣人員部分福利,比如加班費、節(jié)假日補貼等,對于這部分薪酬如何代扣代繳個人所得稅,是按"工資薪金所得"還是按"勞務(wù)報酬所得".薪酬屬于"工資薪金所得".

1、工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得.勞務(wù)派遣人員取得的這部分收入與其在用工單位的工作密不可分,其不在該單位工作,也不可能獲得這部分收益.

2、給勞務(wù)派遣人員按"工資、薪金所得"代扣代繳個人所得稅,而用工單位未在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中約定的額外支付給勞務(wù)派遣人員的報酬屬于同種類型的所得,理應(yīng)按同個稅目代扣代繳個人所得稅,只不過是用工單位代替勞務(wù)派遣企業(yè)履行這部分代扣代繳義務(wù)而已.因此,從本質(zhì)上講該部分薪酬屬于"工資薪金所得".

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