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我們都知道每個(gè)公司都要面臨一大筆增加的成本支出。對(duì)于企業(yè)而言，做稅務(wù)籌劃幫助公司節(jié)省很多的費(fèi)用是每位公司要做的。那么企業(yè)該如何合理合法進(jìn)行稅務(wù)籌劃?本文就為大家詳細(xì)解答一下，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?

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利用稅收優(yōu)惠政策開(kāi)展稅務(wù)籌劃

1、低稅率及減計(jì)收入優(yōu)惠政策：對(duì)符合條件的小型微利企業(yè)實(shí)行20%的優(yōu)惠稅率;資源綜合利用企業(yè)的收入總額減計(jì)10%。

2、產(chǎn)業(yè)投資的稅收優(yōu)惠：對(duì)國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)減按15%稅率征收所得稅;對(duì)農(nóng)林牧漁業(yè)給予免稅;對(duì)國(guó)家重點(diǎn)扶持基礎(chǔ)設(shè)施投資享受叁免叁減半稅收優(yōu)惠;對(duì)環(huán)保、節(jié)能節(jié)水、安全生產(chǎn)等專用設(shè)備投資額的10%從企業(yè)當(dāng)年應(yīng)納稅額中抵免。

3、就業(yè)安置的優(yōu)惠政策：企業(yè)安置殘疾人員所支付的工資加計(jì)100%扣除，安置特定人員(如下崗、待業(yè)、專業(yè)人員等)就業(yè)支付的工資也給予一定的加計(jì)扣除。企業(yè)只要錄用下崗員工、殘疾人士等都可享受加計(jì)扣除的稅收優(yōu)惠。企業(yè)可以結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，分析哪些崗位適合安置國(guó)家鼓勵(lì)就業(yè)的人員，籌劃錄用上述人員與錄用一般人員在工薪成本、培訓(xùn)成本、勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面的差異，在不影響企業(yè)效率的基礎(chǔ)上盡可能錄用可以享受優(yōu)惠的特定人員。

4、稅收洼地的優(yōu)惠政策：為了發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì)，國(guó)家及地方層面都出臺(tái)了一系列的區(qū)域性稅收優(yōu)惠政策，多數(shù)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)出臺(tái)了財(cái)政返還政策。

企業(yè)需要降低人力稅費(fèi)成本，就務(wù)必有效的去開(kāi)展靈活用工、稅務(wù)薪酬優(yōu)化。

在合法合規(guī)合理的前提下，社保基數(shù)優(yōu)化、四項(xiàng)數(shù)據(jù)平衡，做出最佳籌劃方案，保持企業(yè)薪酬預(yù)算彈性，降本增效，利用稅收優(yōu)惠政策開(kāi)展稅務(wù)籌劃。

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