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企業(yè)年終獎(jiǎng)稅務(wù)籌劃的要點(diǎn)有哪些?每年年末又就到了職場(chǎng)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候了，在這里小編就為大家分析一下企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的稅務(wù)籌劃要點(diǎn)供大家參考，發(fā)放年終獎(jiǎng)金，別忘記事先做好稅務(wù)規(guī)劃。

企業(yè)年終獎(jiǎng)稅務(wù)籌劃的要點(diǎn)有哪些?每年年末又就到了職場(chǎng)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候了，在這里小編就為大家分析一下企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的稅務(wù)籌劃要點(diǎn)供大家參考，發(fā)放年終獎(jiǎng)金，別忘記事先做好稅務(wù)規(guī)劃：

稅收籌劃

1、沒(méi)有年終獎(jiǎng)會(huì)多交個(gè)人所得稅。

同樣的年薪，有年終獎(jiǎng)的人月薪比較低，可以降低月薪適用的稅率，年終獎(jiǎng)金也可以按政策適用較低稅率，兩個(gè)方面結(jié)合，節(jié)稅效果明顯。因此，企業(yè)應(yīng)該為員工設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)金制度;

2、發(fā)放年終獎(jiǎng)要有獎(jiǎng)勵(lì)方案。

特別對(duì)于畸高的年終獎(jiǎng)，稅務(wù)機(jī)關(guān)會(huì)特別關(guān)注;

3、沒(méi)有年終獎(jiǎng)，第十三個(gè)月薪水也可以適用年終獎(jiǎng)個(gè)稅政策。

外企中發(fā)第13個(gè)月薪水的較多，該薪水也可以適用年終獎(jiǎng)?wù)?，但如果既有年終獎(jiǎng)，又有第13個(gè)月工資，不在同一個(gè)月的不能合并，在同一個(gè)月的可以合并作為年終獎(jiǎng);

4、不要誤以為一定年薪下，年終獎(jiǎng)越高納稅越少。

年終獎(jiǎng)金要與月度工資合理均衡，不合理的月薪或者年終獎(jiǎng)金會(huì)導(dǎo)致整體個(gè)稅水平上升;

5、發(fā)放年終獎(jiǎng)一定要避免個(gè)稅雷區(qū)。

多發(fā)一塊錢(qián)，多交千元稅，對(duì)屬于雷區(qū)的年終獎(jiǎng)金要主動(dòng)調(diào)整，避免公司多付錢(qián)，員工少拿錢(qián);

6、在公司上班的老板們別忘記了給自己一份年終獎(jiǎng)。

辛苦一年也應(yīng)該犒勞自己，同時(shí)可以降低個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)，老板的年終獎(jiǎng)還可以計(jì)入公司成本，降低企業(yè)所得稅;

7、同一家企業(yè)，不同人員可以在不同月度發(fā)放年終獎(jiǎng);

8、企業(yè)年初發(fā)放和年末發(fā)放都屬于年終獎(jiǎng)，稅務(wù)規(guī)定沒(méi)有限定年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間;

9、年末計(jì)提年終獎(jiǎng)入成本費(fèi)用不需要扣繳個(gè)人所得稅，而是在實(shí)際發(fā)放年終獎(jiǎng)以后才需要交納個(gè)稅。

關(guān)于企業(yè)年終獎(jiǎng)稅務(wù)籌劃的要點(diǎn)有哪些？相信大家看完本文應(yīng)該對(duì)稅務(wù)籌劃有所了解了吧，如果您的公司在稅收籌劃時(shí)遇到問(wèn)題，歡迎您咨詢(xún)右方的在線(xiàn)客服，將會(huì)有會(huì)計(jì)教練的專(zhuān)業(yè)名師為您解答，還可以獲取免費(fèi)試聽(tīng)視頻課程的權(quán)限!以及會(huì)計(jì)實(shí)操、會(huì)計(jì)職稱(chēng)、稅務(wù)實(shí)務(wù)等視頻課程資料!