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當(dāng)企業(yè)因?yàn)樾б娌缓没蛘咭恍┢渌蜣o退員工而非員工主動(dòng)提出離職的情況下，企業(yè)要向員工進(jìn)行辭退補(bǔ)償，也就是辭退補(bǔ)償金，那么企業(yè)對(duì)辭退補(bǔ)償金應(yīng)該怎么進(jìn)行賬務(wù)處理呢?相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)該怎么做呢?讓我們一起來看看計(jì)提辭退補(bǔ)償金會(huì)計(jì)分錄吧。

當(dāng)企業(yè)因?yàn)樾б娌缓没蛘咭恍┢渌蜣o退員工而非員工主動(dòng)提出離職的情況下，企業(yè)要向員工進(jìn)行辭退補(bǔ)償，也就是辭退補(bǔ)償金，那么企業(yè)對(duì)辭退補(bǔ)償金應(yīng)該怎么進(jìn)行賬務(wù)處理呢?相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)該怎么做呢?讓我們一起來看看計(jì)提辭退補(bǔ)償金會(huì)計(jì)分錄吧。

計(jì)提辭退補(bǔ)償金賬務(wù)處理

1、企業(yè)計(jì)提辭退補(bǔ)償費(fèi)時(shí)：

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

2、企業(yè)發(fā)放辭退補(bǔ)償費(fèi)時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

貸：銀行存款(或庫(kù)存現(xiàn)金科目)

辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于辭退福利，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行核算，應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。企業(yè)辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，應(yīng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

初學(xué)者在編制會(huì)計(jì)分錄時(shí)，可以按以下步驟進(jìn)行：

第一：涉及的賬戶，分析經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)涉及到哪些賬戶發(fā)生變化;

第二：賬戶的性質(zhì)，分析涉及的這些賬戶的性質(zhì)，即它們各屬于什么會(huì)計(jì)要素，位于會(huì)計(jì)等式的左邊還是右邊;

第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少;

第四：記賬方向，根據(jù)賬戶的性質(zhì)及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方;

第五：根據(jù)會(huì)計(jì)分錄的格式要求，編制完整的會(huì)計(jì)分錄。