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勞務派遣公司也就是把員工介紹到廠里之后，員工的工資也是由勞務公司進行發(fā)放，所以是公司向勞務公司支付工資，那么員工工資支付給勞務派遣公司怎么做賬，具體的內(nèi)容，小編已經(jīng)在下文中整理好了，想要學習和了解的小伙伴們一起來看看下文吧，希望可以幫助到大家哦，更多的內(nèi)容可以加入我們的會計交流群哦。

勞務派遣公司也就是把員工介紹到廠里之后，員工的工資也是由勞務公司進行發(fā)放，所以是公司向勞務公司支付工資，那么員工工資支付給勞務派遣公司怎么做賬，具體的內(nèi)容，小編已經(jīng)在下文中整理好了，想要學習和了解的小伙伴們一起來看看下文吧，希望可以幫助到大家哦，更多的內(nèi)容可以加入我們的會計交流群哦。

員工工資支付給勞務派遣公司怎么做賬

根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬》第二條規(guī)定，企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，屬于職工薪酬，應通過“應付職工薪酬”科目進行核算。

因此企業(yè)支付給勞務派遣人員的工資部分，在會計上允許通過“應付職工薪酬”科目進行核算。

但是，根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，允許稅前扣除的工資薪金，是指支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)接受外部勞務派遣用工支出，直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出進行稅前扣除;直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出進行稅前扣除。

由于企業(yè)是將勞務派遣人員的工資部分直接支付給勞務派遣公司的費用，不是直接支付給員工個人的，在稅法上需要作為勞務費支出在所得稅稅前扣除。

綜上，企業(yè)直接支付給勞務派遣公司包含的員工工資部分，允許在會計上計入“應付職工薪酬”科目核算，但是在企業(yè)所得稅扣除方面，需要作為勞務費支出扣除，不得以工資薪金支出稅前扣除。

在實務中，一些企業(yè)為避免稅會差異的調(diào)整，在取得勞務派遣公司開具的發(fā)票時，將勞務費以及員工工資全部計入“勞務費”進行會計核算，并以勞務費支出在所得稅稅前扣除。

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