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什么是帶薪缺勤呢?所謂帶薪休假就是在不用上班的情況下可以享有正常工資，那么關(guān)于帶薪缺勤怎么進行相關(guān)的賬務(wù)處理操作呢?小編已經(jīng)為大家準(zhǔn)備了關(guān)于帶薪缺勤的相關(guān)賬務(wù)處理內(nèi)容，感興趣的小伙伴請閱讀下文帶薪缺勤怎么做會計分錄，希望能幫到大家。

什么是帶薪缺勤呢?所謂帶薪休假就是在不用上班的情況下可以享有正常工資，那么關(guān)于帶薪缺勤怎么進行相關(guān)的賬務(wù)處理操作呢?小編已經(jīng)為大家準(zhǔn)備了關(guān)于帶薪缺勤的相關(guān)賬務(wù)處理內(nèi)容，感興趣的小伙伴請閱讀下文帶薪缺勤怎么做會計分錄，希望能幫到大家。

帶薪缺勤會計分錄

企業(yè)可能對各種原因產(chǎn)生的缺勤進行補償,比如年休假,生病,短期傷殘,婚假,產(chǎn)假,喪假,探假等.根據(jù)帶薪權(quán)利能結(jié)轉(zhuǎn)下期使用,帶薪缺勤可以分為兩類: 1.累積帶薪缺勤，是指權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,如果本期的權(quán)利沒有用完,可以在未來期間使用. 2.非累積帶薪缺勤,是指權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,即如果當(dāng)期權(quán)利沒有行使完,就予以取消,并且職工在離開企業(yè)時對未使用的權(quán)利無權(quán)獲得現(xiàn)金支付.累積帶薪缺勤會計分錄如下：

借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

貸：銀行存款

借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

貸：管理費用

非累積帶薪缺勤的會計處理及分錄

非累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，即如果當(dāng)期權(quán)利沒有行使完，就予以取消，并且職工在離開企業(yè)時對未使用的權(quán)利無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

非累積帶薪缺勤，諸如婚假、產(chǎn)假、喪家、病假等帶薪休假權(quán)利不存在遞延性，帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，職工提供的服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計提應(yīng)付工資薪酬時一并處理，因此，會計期末勿需將企業(yè)未享受的非累積帶薪缺勤作為一項負(fù)債掛賬。但是，如果職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利時，企業(yè)沒有任何貨幣補償，則不做會計處理，如果有一定金額的貨幣補償，則應(yīng)該在補償當(dāng)期確認(rèn)一項負(fù)債計入當(dāng)期的成本費用中。

【例】甲公司2008年10月有2名銷售人員放棄15天的婚假，假設(shè)平均每名職工每個工作日工資為200元，月工資為6000元。

1、假設(shè)該公司未實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，會計處理為：

借：銷售費用12000

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資12000

2、假設(shè)該公司實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，補償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍，會計處理為：

借：銷售費用24000

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資12000

應(yīng)付職工薪酬——非累計帶薪休假12000(2×15×200×2)

實際補償時一般隨工資同時支付：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資12000

應(yīng)付職工薪酬——非累計帶薪休假12000

貸：庫存現(xiàn)金24000

希望小編為大家整理的帶薪缺勤怎么做會計分錄的知識內(nèi)容能幫到大家，相信大家已經(jīng)對這部分內(nèi)容已經(jīng)有了詳細(xì)的了解了。閱讀后還有其他疑問的，咨詢在線答疑老師吧。還會有免費試聽課程和相關(guān)學(xué)習(xí)資料等福利等你來領(lǐng)取哦!趕快來行動吧!