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非累積帶薪缺勤指的是什么?非累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，即如果當期權(quán)利沒有行使完，就予以取消，并且職工在離開企業(yè)時對未使用的權(quán)利無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。為了幫助大家更好的理解，小編已經(jīng)在下文非累積帶薪缺勤怎么做會計分錄為大家進行了實例分析，希望對大家有所幫助。

非累積帶薪缺勤指的是什么?非累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，即如果當期權(quán)利沒有行使完，就予以取消，并且職工在離開企業(yè)時對未使用的權(quán)利無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。為了幫助大家更好的理解，小編已經(jīng)在下文非累積帶薪缺勤怎么做會計分錄為大家進行了實例分析，希望對大家有所幫助。

非累積帶薪缺勤的會計處理及分錄

非累積帶薪缺勤，諸如婚假、產(chǎn)假、喪家、病假等帶薪休假權(quán)利不存在遞延性，帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，職工提供的服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計提應付工資薪酬時一并處理，因此，會計期末勿需將企業(yè)未享受的非累積帶薪缺勤作為一項負債掛賬。但是，如果職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利時，企業(yè)沒有任何貨幣補償，則不做會計處理，如果有一定金額的貨幣補償，則應該在補償當期確認一項負債計入當期的成本費用中。

【例】甲公司2008年10月有2名銷售人員放棄15天的婚假，假設平均每名職工每個工作日工資為200元，月工資為6000元。

1、假設該公司未實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，會計處理為：

借：銷售費用12000

貸：應付職工薪酬——工資12000

2、假設該公司實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，補償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍，會計處理為：

借：銷售費用24000

貸：應付職工薪酬——工資12000

應付職工薪酬——非累計帶薪休假12000(2×15×200×2)

實際補償時一般隨工資同時支付：

借：應付職工薪酬——工資12000

應付職工薪酬——非累計帶薪休假12000

貸：庫存現(xiàn)金24000

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