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有的企業(yè)會對于生活比較困難的職工進(jìn)行發(fā)放福利，在對于這個困難補助的相關(guān)會計分錄，這個費用支出可以計為職工福利，在對于這個支付職工困難補助如何做會計分錄，具體的內(nèi)容，小編已經(jīng)在下文中整理好了，想要學(xué)習(xí)和了解的小伙伴們一起來看看吧，希望小編的分享可以幫助到大家哦。

有的企業(yè)會對于生活比較困難的職工進(jìn)行發(fā)放福利，在對于這個困難補助的相關(guān)會計分錄，這個費用支出可以計為職工福利，在對于這個支付職工困難補助如何做會計分錄，具體的內(nèi)容，小編已經(jīng)在下文中整理好了，想要學(xué)習(xí)和了解的小伙伴們一起來看看吧，希望小編的分享可以幫助到大家哦。

支付職工困難補助的會計分錄

執(zhí)行新會計準(zhǔn)則的：

計提時：

借：管理費用——職工福利費

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

支付時：

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

貸：庫存現(xiàn)金

未執(zhí)行新會計準(zhǔn)則的直接計入管理費用：

借：管理費用——職工福利費

貸：庫存現(xiàn)金

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他職工福利等。

應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，主要核算企業(yè)按有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，應(yīng)當(dāng)按照“工資、獎金、津貼、補貼”，“職工福利”，“社會保險費”，“住房公積金”，“工會經(jīng)費”，“職工教育經(jīng)費等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

職工福利費包括哪些?

職工福利費是用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用，主要包括職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。