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實(shí)發(fā)工資和應(yīng)發(fā)工資的相關(guān)內(nèi)容是很多小伙伴都比較感興趣的，因?yàn)檫@個(gè)自己的工資有關(guān)。那么下文中小編為大家整理出了一些有關(guān)于實(shí)發(fā)工資和應(yīng)發(fā)工資的區(qū)別是什么的具體內(nèi)容，對(duì)此方面不了解的小伙伴們快來跟小編一起學(xué)習(xí)一下吧!歡迎大家前來閱讀哦~

實(shí)發(fā)工資和應(yīng)發(fā)工資的相關(guān)內(nèi)容是很多小伙伴都比較感興趣的，因?yàn)檫@個(gè)自己的工資有關(guān)。那么下文中小編為大家整理出了一些有關(guān)于實(shí)發(fā)工資和應(yīng)發(fā)工資的區(qū)別是什么的具體內(nèi)容，對(duì)此方面不了解的小伙伴們快來跟小編一起學(xué)習(xí)一下吧!歡迎大家前來閱讀哦~

什么是應(yīng)發(fā)工資

應(yīng)發(fā)工資，即根據(jù)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇。

應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎(jiǎng)金+津貼或者補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資-勞動(dòng)者因個(gè)人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎(jiǎng)金減少的部分。

什么是實(shí)發(fā)工資

實(shí)發(fā)工資，也稱應(yīng)得工資，即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

實(shí)發(fā)工資不等同于應(yīng)發(fā)工資。實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分-應(yīng)繳個(gè)人所得稅。

五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金。

其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。

值得注意的是，最低工資是勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資，而不是實(shí)發(fā)工資。

實(shí)發(fā)工資和應(yīng)發(fā)工資的區(qū)別

應(yīng)發(fā)工資扣除五險(xiǎn)一金個(gè)人部分，扣除個(gè)人所得稅(如果達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的話)，扣除其它費(fèi)用(比如個(gè)別單位的住宿費(fèi)、住宿水電費(fèi)等)后剩余的實(shí)際拿到手的工資就是實(shí)發(fā)工資。

應(yīng)發(fā)工資與應(yīng)稅工資的區(qū)別

應(yīng)稅工資是在《個(gè)人所得稅法》上的說法，即勞動(dòng)報(bào)酬在扣除免稅項(xiàng)目后，應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定繳納所得稅的部分。

應(yīng)稅工資一般情況下，應(yīng)等于應(yīng)發(fā)工資，但也有些微的區(qū)別。

應(yīng)發(fā)工資中可以包含部分免稅的津貼等，比如采暖補(bǔ)貼;應(yīng)稅工資還包括部分應(yīng)稅的職工福利，比如從福利費(fèi)中支付給單位職工的人人有份的補(bǔ)貼、補(bǔ)助。

應(yīng)稅工資包括單位為個(gè)人繳付和個(gè)人繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，但這部分可以從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除，這部分是應(yīng)稅又免稅。

補(bǔ)充：

1.工資單有法律效力，可以作為維權(quán)證據(jù)，一定要保留至少兩年。

2.找工作時(shí)，要問清楚對(duì)方開出的薪水是“稅前”還是“稅后”的。

稅前工資=應(yīng)發(fā)工資，稅后工資=實(shí)發(fā)工資。

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