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年終獎(jiǎng)怎么進(jìn)行稅務(wù)籌劃，同樣薪資的人，有年終獎(jiǎng)的月薪比較低，通過降低月薪的稅率或者按照政策的最低稅率，這樣能為我們節(jié)約很多稅款，所以說企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)的相關(guān)制度。年終獎(jiǎng)的稅務(wù)籌劃方法還有很多種，具體的大家可以參考下面的文章。

年終獎(jiǎng)怎么進(jìn)行稅務(wù)籌劃，同樣薪資的人，有年終獎(jiǎng)的月薪比較低，通過降低月薪的稅率或者按照政策的最低稅率，這樣能為我們節(jié)約很多稅款，所以說企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)的相關(guān)制度。年終獎(jiǎng)的稅務(wù)籌劃方法還有很多種，具體的大家可以參考下面的文章。

年終獎(jiǎng)稅務(wù)籌劃

1、沒有年終獎(jiǎng)會(huì)多交個(gè)人所得稅。

同樣的年薪，有年終獎(jiǎng)的人月薪比較低，可以降低月薪適用的稅率，年終獎(jiǎng)金也可以按政策適用較低稅率，兩個(gè)方面結(jié)合，節(jié)稅效果明顯。因此，企業(yè)應(yīng)該為員工設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)金制度;

2、發(fā)放年終獎(jiǎng)要有獎(jiǎng)勵(lì)方案。

特別對(duì)于畸高的年終獎(jiǎng)，稅務(wù)機(jī)關(guān)會(huì)特別關(guān)注;

3、沒有年終獎(jiǎng)，第十三個(gè)月薪水也可以適用年終獎(jiǎng)個(gè)稅政策。

外企中發(fā)第13個(gè)月薪水的較多，該薪水也可以適用年終獎(jiǎng)?wù)?，但如果既有年終獎(jiǎng)，又有第13個(gè)月工資，不在同一個(gè)月的不能合并，在同一個(gè)月的可以合并作為年終獎(jiǎng);

4、不要誤以為一定年薪下，年終獎(jiǎng)越高納稅越少。

年終獎(jiǎng)金要與月度工資合理均衡，不合理的月薪或者年終獎(jiǎng)金會(huì)導(dǎo)致整體個(gè)稅水平上升;

5、發(fā)放年終獎(jiǎng)一定要避免個(gè)稅雷區(qū)。

多發(fā)一塊錢，多交千元稅，對(duì)屬于雷區(qū)的年終獎(jiǎng)金要主動(dòng)調(diào)整，避免公司多付錢，員工少拿錢;

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