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大家只看到了出納工資低的現(xiàn)狀，卻沒(méi)有認(rèn)真分析過(guò)出現(xiàn)這種現(xiàn)狀的原因。據(jù)業(yè)內(nèi)相關(guān)人士表示，導(dǎo)致出納工資低的原因大概有如下幾個(gè)方面：

大家只看到了出納工資低的現(xiàn)狀，卻沒(méi)有認(rèn)真分析過(guò)出現(xiàn)這種現(xiàn)狀的原因。據(jù)業(yè)內(nèi)相關(guān)人士表示，導(dǎo)致出納工資低的原因大概有如下幾個(gè)方面：

1、會(huì)計(jì)行業(yè)門檻低，低端人才比重大、需求小

之前聽(tīng)朋友開(kāi)玩笑說(shuō)，人人都能跟會(huì)計(jì)搶飯碗，有些大媽們的算賬速度比大學(xué)生快多了。雖然只是玩笑話，但是從另一方面表明了會(huì)計(jì)行業(yè)的門檻很低，每年除了本專業(yè)的畢業(yè)生之外，還有許多非本專業(yè)的人也加入到這個(gè)行業(yè)，令本就龐大的求職隊(duì)伍更壯觀了。雖然市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)的需求量大，然而就目前而言，會(huì)計(jì)行業(yè)兩極分化比較嚴(yán)重，對(duì)高端人才的需求缺口大，高端人才收入高，可要求也高，動(dòng)不動(dòng)就是管理會(huì)計(jì)師等高含金量證書；而對(duì)低端人才的需求缺口小，相對(duì)來(lái)說(shuō)低端財(cái)會(huì)崗位也處于人才飽和狀態(tài)，甚至是供過(guò)于求的狀態(tài)，自然收入低。若你覺(jué)得這個(gè)崗位工資低不想做，多的是人等著這個(gè)崗位。

2、財(cái)會(huì)人個(gè)人能力低，決定工資低

財(cái)會(huì)人的待遇，一方面跟市場(chǎng)需求飽和度掛鉤，另一方面，也跟財(cái)會(huì)人員的自身經(jīng)驗(yàn)與能力掛鉤。

一個(gè)略有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)一個(gè)月可能只有4k，而工作多年有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)可能拿到8k，一個(gè)財(cái)務(wù)主管平均月薪10k-15k，一個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理平均月薪15k，一個(gè)CFO（財(cái)務(wù)總監(jiān)）年底薪可達(dá)到30萬(wàn)，且薪資水平無(wú)上限。而當(dāng)下，很多會(huì)計(jì)從業(yè)者雖考過(guò)了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證（現(xiàn)在這個(gè)證都被取消了），卻連基本的Excel軟件運(yùn)用都不能達(dá)到嫻熟的狀態(tài)，更別說(shuō)做報(bào)表分析能力、合理避稅能力、編制公司預(yù)算、成本管控能力了。所以說(shuō)，會(huì)計(jì)的工作能力決定了他的價(jià)值，如果你在企業(yè)中的工作除了記賬就是審核，根本做不出為企業(yè)決策提供支持的依據(jù)和方案，待遇自然也不會(huì)特別高。

3、你創(chuàng)造的價(jià)值越多，越有機(jī)會(huì)升職加薪

很多人，工作了好幾年，日復(fù)一日，年復(fù)一年，依舊做著同樣的工作，并沒(méi)有創(chuàng)造出更高的價(jià)值，公司憑什么要給你加薪？

同樣的基礎(chǔ)崗位、基礎(chǔ)的財(cái)會(huì)工作，永遠(yuǎn)有更積極的年輕人、更低的成本等待著替換你，不提升，一直熬下去，你的優(yōu)勢(shì)就越來(lái)越小。工資多少跟年齡大小無(wú)關(guān)，往往只和自己的崗位等級(jí)有關(guān)。從出納到會(huì)計(jì)主管、經(jīng)理，越往后，工資升得越多、越快，但是這種升職的機(jī)會(huì)不是人人都可以得到的，如果你不能讓自己成長(zhǎng)、能力提升，在同部門員工中就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，獲得加薪的機(jī)會(huì)就少。在公司看來(lái)，不能創(chuàng)造價(jià)值、不決定公司生存的日常崗位，就只值這么點(diǎn)錢！

那么，明知道會(huì)計(jì)行業(yè)待遇不是特別好，還不跳槽，還一直堅(jiān)持做會(huì)計(jì)的人是不是傻？當(dāng)然不是！雖然會(huì)計(jì)人剛?cè)胄袔啄旯べY低，但是會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)和發(fā)展?jié)摿墒窍喈?dāng)大的！隨著工作經(jīng)歷的積累與專業(yè)技能的增加，財(cái)會(huì)人就能從小出納、小會(huì)計(jì)慢慢提升為財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)分析師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)甚至CFO，薪資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)很多其它崗位。

那么，出納人員該如何提升自己，早日升職加薪呢？

在眾多財(cái)會(huì)從業(yè)人員中，考量財(cái)會(huì)人潛力的不過(guò)是證書、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)以及溝通能力等。除此之外，我們可以通過(guò)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)快速提升自己的經(jīng)驗(yàn)積累，讓你在職場(chǎng)中少走彎路；考取高含金量的證書，比如：管理會(huì)計(jì)師MAT，來(lái)提升自己的專業(yè)實(shí)操技能等方式來(lái)提升自我價(jià)值。

財(cái)會(huì)人想要升職加薪就必須創(chuàng)造更多價(jià)值，當(dāng)今市場(chǎng)上對(duì)于財(cái)會(huì)人的需求更多集中在了綜合性、國(guó)際化、具有決策能力的高端型人才上，如果你能成為這一類人才，那么自然能被企業(yè)認(rèn)可、看重。

一個(gè)目標(biāo)清晰的財(cái)會(huì)人，自入職開(kāi)始就已經(jīng)有了一個(gè)很明確的職業(yè)發(fā)展路徑，而且也會(huì)去研究自己職業(yè)發(fā)展的技能要求以及相關(guān)的其他加分項(xiàng)，所以會(huì)在一開(kāi)始就做好相應(yīng)的規(guī)劃，所有這些人，最終都成為了行業(yè)的領(lǐng)軍人，成為他人仰慕的對(duì)象。

會(huì)計(jì)需要兩手抓一手是理論就是考試證書一手是操作就是做賬不會(huì)實(shí)戰(zhàn)操作的會(huì)計(jì)，猶如未長(zhǎng)羽毛的鵬鳥！實(shí)戰(zhàn)，對(duì)于會(huì)計(jì)人是何等重要！掃描下方二維碼，領(lǐng)取出納實(shí)操資料！