發(fā)布時(shí)間:2021-07-15 10:16來源:會計(jì)教練
關(guān)注公眾號勞務(wù)派遣公司也需要繳納企業(yè)所得稅,因此就需要進(jìn)行企業(yè)所得稅的核定征收,那么勞務(wù)派遣公司企業(yè)所得稅如何核定征收呢?小編對此進(jìn)行了詳細(xì)的歸納總結(jié),不知道的小伙伴們千萬不要錯(cuò)過哦,那么接下來就一起跟著小編來具體的看一下吧!
勞務(wù)派遣公司也需要繳納企業(yè)所得稅,因此就需要進(jìn)行企業(yè)所得稅的核定征收,那么勞務(wù)派遣公司企業(yè)所得稅如何核定征收呢?小編對此進(jìn)行了詳細(xì)的歸納總結(jié),不知道的小伙伴們千萬不要錯(cuò)過哦,那么接下來就一起跟著小編來具體的看一下吧!
勞務(wù)派遣公司所得稅核算:勞務(wù)收入*核定利潤率*所得稅稅率。
根據(jù)《勞動合同法》第62、63、64、67條的規(guī)定,用工單位在運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式過程中,應(yīng)注意以下事項(xiàng):
(一)《勞動合同法》本著誰用人誰負(fù)責(zé)的原則,規(guī)定了用工單位對派遣勞動者的五項(xiàng)義務(wù)。從此規(guī)定來看,用工單位若只為節(jié)省成本而運(yùn)用勞務(wù)派遣方式,則此目的將來是無法實(shí)現(xiàn)的。
(二)法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實(shí)行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下,應(yīng)享受相同的勞動報(bào)酬,包括工資、保險(xiǎn)和福利等待遇。
(三)被派遣勞動者可以參加用工單位的工會,也可自行組織工會。因此,用工單位對此規(guī)定應(yīng)通過派遣協(xié)議與派遣單位具體約定,加以落實(shí),在操作過程中還應(yīng)注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區(qū)別,以免因誤解給用工單位帶來麻煩。
(四)用工單位不能自行成立派遣機(jī)構(gòu),給本系統(tǒng)派遣勞動者。
擴(kuò)展資料:
1、用工單位義務(wù)
用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位,但由于被派遣勞動者實(shí)際在用工單位提供勞動,接受用工單位的管理,因此,用工單位同樣需對被派遣勞動者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)?!秳趧雍贤ā返诹l規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):
(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬;
(三)支付加班費(fèi)、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
(五)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。另外,第五十九條第二款還規(guī)定,”用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議"。
2、用人單位能否自己設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者
有一些用人單位,為了規(guī)避法律,自設(shè)派遣公司,把一些員工重新納入被派遣勞動者行列。有的企業(yè)為了降低用工成本,將一些原來的正式職工以改制名義,分流到本企業(yè)設(shè)立的勞務(wù)派遣公司,然后又以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到原崗位,嚴(yán)重?fù)p害勞動者的利益。
3、勞務(wù)派遣的退回機(jī)制與法律風(fēng)險(xiǎn)
用工單位與被派遣勞動者之間建立的是用工關(guān)系,而非勞動合同關(guān)系。因此,在被派遣勞動者有法定可解除勞動合同情形時(shí),用工單位不能直接解除勞動合同,而只能將勞動者退回,實(shí)踐中很多用人單位認(rèn)為勞務(wù)派遣的靈活性體現(xiàn)為可以隨時(shí)退回勞動者,這是錯(cuò)誤的。
4、用工單位的連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防
《勞動合同法》第九十二條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的,……給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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