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企業(yè)每月發(fā)放員工工資的日子，一定是會(huì)計(jì)人員最忙的時(shí)候。想必很多小伙伴一定對(duì)工資的計(jì)提與發(fā)放不清楚，接下來(lái)，會(huì)計(jì)教練小編在下文中為大家整理了工資到底要不要計(jì)提的詳細(xì)的會(huì)計(jì)知識(shí)點(diǎn)，不了解的小伙伴可以跟著小編一起來(lái)學(xué)習(xí)一下，希望小編的整理能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?

企業(yè)每月發(fā)放員工工資的日子，一定是會(huì)計(jì)人員最忙的時(shí)候。想必很多小伙伴一定對(duì)工資的計(jì)提與發(fā)放不清楚，接下來(lái)，會(huì)計(jì)教練小編在下文中為大家整理了工資到底要不要計(jì)提的詳細(xì)的會(huì)計(jì)知識(shí)點(diǎn)，不了解的小伙伴可以跟著小編一起來(lái)學(xué)習(xí)一下，希望小編的整理能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?

做賬一定要計(jì)提本月工資嗎

每到發(fā)工資的日子,出納員會(huì)根據(jù)人力資源部匯總的工資單進(jìn)行工資的發(fā)放,由會(huì)計(jì)或者會(huì)計(jì)主管進(jìn)行發(fā)放審核,但是工資薪金并沒(méi)有想象的那么簡(jiǎn)單。

按照會(huì)計(jì)權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求,當(dāng)月發(fā)生的用工費(fèi)用要計(jì)入企業(yè)當(dāng)月問(wèn)成本,但是由于發(fā)放方式的不同,出現(xiàn)了工資薪金是否需要計(jì)提這一問(wèn)題。

若企業(yè)工資的發(fā)放方式是當(dāng)月工資,當(dāng)月發(fā)放答,那么,按照會(huì)計(jì)的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,當(dāng)月發(fā)生,當(dāng)月入賬,工資薪金費(fèi)用則不需要計(jì)提,而是在月底直接分配。

若企業(yè)的工資發(fā)放方式是采取本月工資,下月發(fā)放,也就是我們常說(shuō)的“下發(fā)工資”形式,這樣,就造成了工資計(jì)算與發(fā)放的滯后性。造成這一問(wèn)題的原因主要是每月必須等到該月結(jié)束后才能完整根據(jù)每版位員工的考勤、績(jī)效進(jìn)行工資權(quán)計(jì)算。所以，為了滿足會(huì)計(jì)的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，就需要參考企業(yè)工資薪金的歷史情況預(yù)估當(dāng)月工資的發(fā)生數(shù),進(jìn)行計(jì)提并入賬。

工資費(fèi)用可以不計(jì)提嗎

工資可以不計(jì)提，工資先計(jì)提后發(fā)放或者先發(fā)放后結(jié)轉(zhuǎn)都是可以的。

工資是否需要進(jìn)行計(jì)提根據(jù)工資發(fā)放的時(shí)間決定，如果工資是當(dāng)月發(fā)放是不需要進(jìn)行計(jì)提的，而是需要月底進(jìn)行分配工資，例如，將工資分?jǐn)偟戒N售費(fèi)用、管理費(fèi)用中去，這樣也是符合權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求。

工資不計(jì)提的處理方法

工資不計(jì)提的處理方法：先發(fā)放后結(jié)轉(zhuǎn)，具體的會(huì)計(jì)分錄如下：

1、發(fā)放時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬--工資/津貼/獎(jiǎng)金

貸：其他應(yīng)付款(應(yīng)交社保個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)

應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅

庫(kù)存現(xiàn)金(或銀行存款)

2、月末結(jié)轉(zhuǎn)：

借：成本或費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬--工資/獎(jiǎng)金/津貼

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