發(fā)布時(shí)間:2019-11-21 16:51來(lái)源:會(huì)計(jì)教練
關(guān)注公眾號(hào)企業(yè)會(huì)計(jì)中常見的稅務(wù)問題有哪些,伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,稅務(wù)問題也越來(lái)越多,稅務(wù)發(fā)展前景也比較廣闊。所以我們應(yīng)當(dāng)重視相關(guān)的問題。日常財(cái)務(wù)管理工作中也存在一定的稅務(wù)問題,合理解決問題才能夠有效降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)會(huì)計(jì)中常見的稅務(wù)問題有哪些,伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,稅務(wù)問題也越來(lái)越多,稅務(wù)發(fā)展前景也比較廣闊。所以我們應(yīng)當(dāng)重視相關(guān)的問題。日常財(cái)務(wù)管理工作中也存在一定的稅務(wù)問題,合理解決問題才能夠有效降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
1.1企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)較低。在日常的企業(yè)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,經(jīng)常出現(xiàn)由于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)低或者職業(yè)道德不高對(duì)一系列的經(jīng)濟(jì)問題處理不當(dāng),給企業(yè)造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的的快速發(fā)展,面對(duì)更加多變的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和更加復(fù)雜的稅務(wù)工作,我國(guó)的稅務(wù)工作也在不斷地改革完善中。
1.2稅務(wù)會(huì)計(jì)體系存在一定缺陷。我國(guó)的稅收立法和相關(guān)的配套設(shè)施不夠完善,在我國(guó)的大多數(shù)企業(yè)中都存在著這樣的問題,就是缺少一個(gè)完善的稅務(wù)會(huì)計(jì)體系。一套完整合理科學(xué)的稅務(wù)會(huì)計(jì)理論,能夠有效地指導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員處理在實(shí)際中遇到的一系列具體的涉稅問題,然而在我國(guó)并沒有這樣的理論,嚴(yán)重的影響了一系列稅務(wù)工作的開展。
1.3企業(yè)沒有合理的納稅籌劃。企業(yè)是一個(gè)追求利益最大化的組織,在日?;顒?dòng)中需要繳納各種稅費(fèi),只有會(huì)計(jì)人員對(duì)各種稅款進(jìn)行合理策劃才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在許多的企業(yè)中經(jīng)常出現(xiàn)這樣的問題,企業(yè)有時(shí)候會(huì)在客戶沒有全部付款時(shí)就給客戶開出了全部貨款的正規(guī)發(fā)票,直接導(dǎo)致企業(yè)在沒有收回貨款時(shí)就要繳納稅款的情況。
1.4稅務(wù)機(jī)關(guān)稽查不到位。目前很多企業(yè)可能存在偷稅漏稅逃稅的現(xiàn)象,因此,稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)該時(shí)常對(duì)企業(yè)的稅務(wù)進(jìn)行監(jiān)督稽查。稅務(wù)機(jī)關(guān)可能會(huì)因財(cái)力人力不足缺乏對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的有效指導(dǎo)和監(jiān)督。我國(guó)在稅務(wù)管理法中雖然針對(duì)企業(yè)賬簿管理和記賬憑證保存方面做出了法律規(guī)定,但是和財(cái)政部的一些規(guī)定沒有接軌,對(duì)于不符合標(biāo)準(zhǔn)的賬目無(wú)法做出硬性懲罰。
1.5企業(yè)可能存在涉稅的風(fēng)險(xiǎn)。涉稅風(fēng)險(xiǎn)存在的企業(yè),涉稅行為因未能正確有效遵守稅收法規(guī)而導(dǎo)致企業(yè)未來(lái)利益的可能損失,具體表現(xiàn)為企業(yè)涉稅行為影響納稅準(zhǔn)確性的不確定因素,結(jié)果就是出現(xiàn)企業(yè)多交了稅或者少交了稅的現(xiàn)象。
2.1提高企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)者的整體素質(zhì)。企業(yè)要加大對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作者的會(huì)計(jì)和稅務(wù)知識(shí)培訓(xùn),不斷提高他們的會(huì)計(jì)和稅務(wù)專業(yè)素養(yǎng)。實(shí)行崗位績(jī)效制,對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行績(jī)效考核,按照會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作成績(jī)發(fā)放薪酬和福利。
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