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員工辭退福利費可以稅前扣除嗎?關于這個問題的解答，國家有明確的規(guī)定：企業(yè)對打到一定工作年限的員工進行辭退或者一次性的買斷，進行一次性的補償原則上是可以進行企業(yè)所得稅稅前扣除的。那么接下來小編在下文中為大家詳細的整理了一些相關內容供大家參考。如你想要學習更多的財務會計資料，點擊下方圖片即可進行學習。

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辭退福利可以稅前扣除嗎

企業(yè)預提的辭退福利費屬于或有事項，不屬于企業(yè)實際發(fā)生的支出。不可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。

企業(yè)根據(jù)公司財務制度為職工提取離職補償費，在進行年度企業(yè)所得稅匯算清繳時，對當年度“預提費用”科目發(fā)生額進行納稅調整，待職工從企業(yè)離職并實際領取離職補償費后，企業(yè)可按規(guī)定進行稅前扣除。

辭退福利確認和計量是什么?

辭退福利是在職工與企業(yè)簽訂的勞動合同到期前，企業(yè)根據(jù)法律與職工本人或職工代表(如工會)簽訂的協(xié)議，或者基于商業(yè)慣例，承諾當其提前終止對職工的雇傭關系時支付的補償，引發(fā)補償?shù)氖马検寝o退，因此，企業(yè)應當在辭退職工時進行辭退福利的確認和計量。

企業(yè)向職工提供辭退福利的，應當在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時、企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時兩者孰早日，確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并計入當期損益。

綜上所述，根據(jù)稅法的據(jù)實扣除原則，企業(yè)應該選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額對員工進行當期利益補償，稅法上要求，只有企業(yè)實際發(fā)生的和取得的收入有合理的費用關系是可以進行稅前扣除的。

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