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員工用工資抵扣借款賬務(wù)處理怎么做?公司員工在向公司借款時可以先計入其他應(yīng)收款的會計科目,等到后期員工用工資沖抵借款時可以計入到應(yīng)付職工薪酬的科目進(jìn)行核算的。小編將詳細(xì)內(nèi)容整理在下方了，不清楚的小伙伴可以一起來看看。

員工用工資抵扣借款賬務(wù)處理怎么做?公司員工在向公司借款時可以先計入其他應(yīng)收款的會計科目,等到后期員工用工資沖抵借款時可以計入到應(yīng)付職工薪酬的科目進(jìn)行核算的。小編將詳細(xì)內(nèi)容整理在下方了，不清楚的小伙伴可以一起來看看。

員工用工資抵扣借款會計分錄

1、員工向公司借支時,

借:其他應(yīng)收款

貸:庫存現(xiàn)金

2、當(dāng)月計提工資薪金時,

借:相應(yīng)成本費用科目

貸:應(yīng)付職工薪酬

3、薪資沖抵借款時,

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:其他應(yīng)收款

如沖抵后還未沖完借款的,在次月可以如上繼續(xù)操作;如沖完借款后仍有應(yīng)發(fā)薪資的,

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款(庫存現(xiàn)金)

4、提示:公司進(jìn)行該運作前一般應(yīng)先與員工達(dá)成約定,才可實施;

個人借支從工資中抵扣的會計分錄

借支時:

借:其他應(yīng)收款

貸:現(xiàn)金

扣除時:

借:應(yīng)付工資

貸:其他應(yīng)收款

應(yīng)付工資是企業(yè)對單位員工個人的一種負(fù)債,是企業(yè)使用職工的知識、技能、時間、精力,而應(yīng)給予職工的一種補償(報酬);在企業(yè)給職工支付工資以后,這項負(fù)債即行減少. 2006年新的會計準(zhǔn)則中,將應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費取消."應(yīng)付工資"、"應(yīng)付福利費"科目和報表項目取消,代之以"應(yīng)付職工薪酬",該科目除核算工資、福利費外,還包括工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會保險、住房公積金等.相應(yīng)地,職工教育.

員工用工資抵扣借款賬務(wù)處理怎么做?員工利用工資來抵扣借款后的處理主要是通過應(yīng)付職工薪酬和其他應(yīng)收款等科目進(jìn)行核算。對于這一問題仍有疑問的小伙伴可以隨時聯(lián)系我們的在線客服老師。想學(xué)習(xí)更多內(nèi)容，掃描二維碼添加老師微信，咨詢更多內(nèi)容。