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企業(yè)在過年過節(jié)時是經(jīng)常給職工員工發(fā)放福利的，相關(guān)費用支出都是有公司支出。涉及到的賬務(wù)處理主要就是計入到應(yīng)付職工薪酬福利費會計科目進行核算的。那么行政事業(yè)單位職工福利費會計分錄應(yīng)該怎么做呢？主要是計入什么會計科目進行核算的？

企業(yè)在過年過節(jié)時是經(jīng)常給職工員工發(fā)放福利的，相關(guān)費用支出都是有公司支出。涉及到的賬務(wù)處理主要就是計入到應(yīng)付職工薪酬福利費會計科目進行核算的。那么行政事業(yè)單位職工福利費會計分錄應(yīng)該怎么做呢？主要是計入什么會計科目進行核算的？

行政事業(yè)單位職工福利費會計分錄

1、事業(yè)單位福利費核算

(1)按編制人數(shù)定額提取的工作人員福利費，會計分錄為：

借：事業(yè)支出--福利費

貸：專用基金--職工福利基金

(2)使用時，會計分錄為：

借：專用基金--職工福利基金

貸：銀行存款或現(xiàn)金

2、如果你單位沒有提取，也可以直接作帳，會計分錄：

(1)發(fā)放福利費時

借：事業(yè)支出--福利費

貸：庫存現(xiàn)金

(2)發(fā)放勞保用品

借：事業(yè)支出--勞動保護費

貸：庫存現(xiàn)金

職工福利費計提比例

職工福利費指企業(yè)按照規(guī)定提取準備用于職工福利方面的資金，企業(yè)可以根據(jù)職工的工資總額的14%來計提職工福利費。

根據(jù)《企業(yè)所得稅實施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

職工福利費主要包括

1.職工的生活困難補助，對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

2.集體福利的補貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

3.職工醫(yī)藥費：職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。

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