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企業(yè)付給員工的辭退金應(yīng)如何進(jìn)行賬務(wù)處理?企業(yè)給員工的工資薪酬主要會包含職工工資、獎金、津貼和補貼等，如果企業(yè)和員工解除了合同的話，支付給員工的補償金屬于福利的一種，應(yīng)該計入辭退福利。那么關(guān)于企業(yè)付給員工的辭退賠償金如何做賬這個問題大家了解多少呢?有不太清楚的小伙伴我們就一起看下去吧!

企業(yè)付給員工的辭退金應(yīng)如何進(jìn)行賬務(wù)處理?企業(yè)給員工的工資薪酬主要會包含職工工資、獎金、津貼和補貼等，如果企業(yè)和員工解除了合同的話，支付給員工的補償金屬于福利的一種，應(yīng)該計入辭退福利。那么關(guān)于企業(yè)付給員工的辭退賠償金如何做賬這個問題大家了解多少呢?有不太清楚的小伙伴我們就一起看下去吧!

員工一次性補償金應(yīng)計入什么科目

解除合同一次性支付的補償金辭退福利的一種。

計提時：

借：生產(chǎn)成本(制造費用、管理費用)---根據(jù)受益對象確定

貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

支付時

借：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

貸：銀行存款

工傷一次性就業(yè)補償金會計分錄

首先要區(qū)別補助來源，一般來說一次性傷殘補助金由社保出;一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金由單位出。根據(jù)需計提人員的工作性質(zhì)和來源作如下分錄：

1. 由社保出

收到時：

借：銀行存款

貸：其他應(yīng)付款(或應(yīng)付職工薪酬)

支付時：

借：其他應(yīng)付款(或應(yīng)付職工薪酬)

貸：庫存現(xiàn)金(或銀行存款)

2.由企業(yè)出

計提時：

借：生產(chǎn)成本/銷售費用/管理費用 (入職工對應(yīng)的相關(guān)費用)

貸：應(yīng)付職工薪酬

支付時：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

員工離職補償金應(yīng)計入什么科目

解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于職工薪酬的核算科目。

1、辭退員工補償?shù)臅嬏幚?，職工薪酬的?nèi)容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費;住房公積金等八項。因此，解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇。

2、根據(jù)新《企業(yè)財務(wù)通則》的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟補償金或者安置費，除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當(dāng)期費用以外，應(yīng)當(dāng)區(qū)別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出。企業(yè)清算時發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產(chǎn)優(yōu)先清償。

3、根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債，同時計入當(dāng)期損益。

4、企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量。根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額。擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系或裁減建議。

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