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我們每個月都可以收到自己的工資，那么你知道嗎，工資在到我們手上之前，是需要進行兩步操作的，很多的新手會計可能不知道這個問題，就是員工每個月的薪資都是先計提再發(fā)放的。在進行賬務(wù)處理的時候，我們應該怎么做呢?大家一起來了解一下相關(guān)內(nèi)容吧，有興趣的看下文 計提應付職工薪酬的分錄怎么處理，希望對您有用。

我們每個月都可以收到自己的工資，那么你知道嗎，工資在到我們手上之前，是需要進行兩步操作的，很多的新手會計可能不知道這個問題，就是員工每個月的薪資都是先計提再發(fā)放的。在進行賬務(wù)處理的時候，我們應該怎么做呢?大家一起來了解一下相關(guān)內(nèi)容吧，有興趣的看下文 計提應付職工薪酬的分錄怎么處理，希望對您有用。

計提應付職工薪酬會計分錄

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

制造費用(車間管理人員)

管理費用(行政管理人員)

銷售費用(銷售人員)

在建工程(基建人員)

研發(fā)支出——資本化支出/費用化支出(研發(fā)人員)

貸：應付職工薪酬

支付會計分錄

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

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