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一般企業(yè)除了發(fā)放正常工資以外，經(jīng)常會有一些員工福利的。比如團建活動、一些專業(yè)知識或崗位培訓活動，公司在過年過節(jié)時給公司員工的福利像中秋節(jié)發(fā)月餅。那么計提工資附加費會計分錄怎么處理，小編把答案整理在了下文有興趣的不妨留下來瞅一瞅看一看哦。絕對有所收獲的哦，有什么不懂的可以掃描二維碼添加老師的微信免費領取相關會計實操資料哦。

一般企業(yè)除了發(fā)放正常工資以外，經(jīng)常會有一些員工福利的。比如團建活動、一些專業(yè)知識或崗位培訓活動，公司在過年過節(jié)時給公司員工的福利像中秋節(jié)發(fā)月餅。那么計提工資附加費會計分錄該如何處理，小編把答案整理在了下文有興趣的不妨留下來瞅一瞅看一看哦。絕對有所收獲的哦，有什么不懂的可以掃描二維碼添加老師的微信免費領取相關會計實操資料哦。

計提工資附加費的賬務處理

工資附加費指的是應付福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等三項,它們分別按當月工資總額的14%、2%、1.5%計提,分別用于職工福利、工會支出、職工教育培訓的支出.

工資附加費是按照工資的一定比例,隨同工資從成本、費用中提取的各種基金或者經(jīng)費.

一般是在其他應付款中下設工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費的明細科目.

借方記損益,貸方是計入其他應付款-工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費.

計提工資屬于什么科目?

工資的會計分錄可以分為兩部分:(假設次月發(fā)放上月工資)

當月計提時:

借:管理費用

貸:應付職工薪酬

次月發(fā)放時:

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款

注:不同人可能有不同的做賬習慣,可以根據(jù)自己的習慣進行計提,不違反相關會計準則和財經(jīng)法規(guī)即可.

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