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關(guān)于獎金小伙伴們一定都不陌生，那么關(guān)于獎金個稅稅率及計算方法是什么這個問題有小伙伴們知道嗎?今天小編就關(guān)于這個問題給大家整理了一些相關(guān)的知識匯總，感興趣的小伙伴們趕快跟隨小編一起來學(xué)習(xí)一下吧，希望小編整理的內(nèi)容可以幫助到大家，歡迎大家前來閱讀!

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獎金個稅稅率及計算方法是什么

一、年終獎個人所得稅計算公式

1、全年一次性獎金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應(yīng)的適用稅率A和速算扣除數(shù)A)

2、應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數(shù)A。

附：個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用) 級數(shù)每月應(yīng)納稅所得額稅率(%) 速算扣除數(shù)：

(1)全月應(yīng)納稅額不超過3000元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0;

(2)全月應(yīng)納稅額超過3000元至12000元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)210元;

(3)全月應(yīng)納稅額超過12000元至25000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)1410元;

(4)全月應(yīng)納稅額超過25000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)2660元;

(5)全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)4410元;

(6)全月應(yīng)納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數(shù)7160元;

(7)全月應(yīng)納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數(shù)15160元。

二、年終獎的知識拓展

1、年終獎其實屬于工資

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條中規(guī)定，工資總額中包含獎金，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第二條明確規(guī)定，年終獎屬于獎金范圍。因此年終獎應(yīng)納入工資總額范圍，性質(zhì)上屬于工資。

但年終獎的發(fā)放，勞動法律沒有硬性的規(guī)定，是否發(fā)放年終獎，屬于單位的自主權(quán)利，但如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。

2、年終獎和13薪的區(qū)別

很多企業(yè)會采用13薪或14薪方式獎勵職工， 即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。但13薪不是獎金，和月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放，發(fā)放數(shù)額、方式、時間都是確定的，且13薪作為月工資計算個稅，年終獎則需要平攤12個月后再計算。

3、年終獎發(fā)放方式

《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。猶豫年終獎屬于工資性質(zhì)，因此年終獎的發(fā)放不能以實物抵發(fā)。

提前離職和新進(jìn)職工如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按照同工同酬原則，也應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭欢ū壤哪杲K獎。

通過上述的闡述，看了獎金個稅稅率及計算方法是什么后，還有什么疑問的，可以點(diǎn)擊下方鏈接，來免費(fèi)學(xué)習(xí)有關(guān)個人所得稅的相關(guān)課程視頻，可以更好的幫助小伙伴們理解這個知識點(diǎn)!

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利潤分配所得個稅稅率