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在這個企業(yè)林立的時代，每個企業(yè)為了使內(nèi)部管理更加規(guī)范化，都會制定相應(yīng)的規(guī)章制度來約束內(nèi)部員工的行為，其中最常用的手段就是罰款。那么當(dāng)進行內(nèi)部員工罰款時，企業(yè)與個人是否需要進行納稅呢？如果各位會計伙伴也想了解這些內(nèi)容那就一起來看看小編為大家整理的關(guān)于員工罰款稅前扣除賬務(wù)處理的內(nèi)容吧！

在這個企業(yè)林立的時代，每個企業(yè)為了使內(nèi)部管理更加規(guī)范化，都會制定相應(yīng)的規(guī)章制度來約束內(nèi)部員工的行為，其中最常用的手段就是罰款。那么當(dāng)進行內(nèi)部員工罰款時，企業(yè)與個人是否需要進行納稅呢？如果各位會計伙伴也想了解這些內(nèi)容那就一起來看看小編為大家整理的關(guān)于員工罰款稅前扣除賬務(wù)處理的內(nèi)容吧！

企業(yè)是否需要納稅：

要想知道企業(yè)對員工罰款的所得，是否需要繳納所得稅，我們需要先了解一下企業(yè)的收入范圍是什么。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》規(guī)定，企業(yè)以貨幣形式和非貨幣形式從各種來源取得的收入，為收入總額，具體包括：

1.銷售貨物收入;

2.提供勞務(wù)收入;

3.轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)收入;

4.股息、紅利等權(quán)益性投資收益;

5.利息收入;

6.租金收入;

7.特許權(quán)使用費收入;

8.接受捐贈收入;

9.其他收入。

員工繳納問題：

既然員工已經(jīng)被罰款了，也就是產(chǎn)生相應(yīng)的損失了，那么這部分損失能否進行稅前扣除呢?這需要分為兩種情況：

第一種情況，有些企業(yè)對員工的罰款，是直接在當(dāng)月工資中扣除掉的，這就導(dǎo)致了這部分罰款，員工并沒有獲得，因此不需要繳納所得稅，這適用于工資大于罰款的情況。

第二種情況，員工可以正常獲得所有的工資，至于企業(yè)的罰款，需要另行上交時，這就需要繳納所得稅了，這適用于罰款大于工資的情況。

罰款的賬務(wù)處理：

對于內(nèi)部罰款賬務(wù)處理，同樣需要分為兩種情況進行不同的處理：

1.罰款直接收取現(xiàn)金時：

借：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

貸：營業(yè)外收入——員工罰款

2.罰款需要從工資中扣除時：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：營業(yè)外收入——員工罰款

以上就是企業(yè)內(nèi)部員工罰款賬務(wù)處理以及稅務(wù)問題。小編認為，企業(yè)內(nèi)部固然需要規(guī)范化的管理，但是長期執(zhí)行嚴苛的罰款制度，只會導(dǎo)致民心盡失而流失人才。只有賞罰結(jié)合，才能激發(fā)員工的動力，使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。