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在工資方面HR如何合理避稅，避稅主要分為正當避稅和非法避稅，二者是有著本質(zhì)的區(qū)別的。常用的方法主要有提高職工福利水平，降低名義收入、和納稅人通過盡可能長的時間內(nèi)分期領取勞動報酬，更多的避稅方法，大家可以看下面的文章。

在工資方面HR如何合理避稅，避稅主要分為正當避稅和非法避稅，二者是有著本質(zhì)的區(qū)別的。常用的方法主要有提高職工福利水平，降低名義收入、和納稅人通過盡可能長的時間內(nèi)分期領取勞動報酬，更多的避稅方法，大家可以看下面的文章。

目前常見的辦法有以下幾種：

(1)將工資發(fā)放盡量安排在允許稅前扣除額從下;

(2)提高職工福利水平，降低名義收入;

(3)可采取推遲或提前的方法，將各月工資收入大致拉平;

(4)納稅人通過盡可能長的時間內(nèi)分期領取勞動報酬。

其中：提高職工福利水平，降低名義收入的方法主要有：

(1)企業(yè)提供住所，是個人所得稅合理避稅的有效方法;

(2)企業(yè)提供假期旅游津貼;

(3)購買保險(放心保)公司的理財險;

(4)部分計入工資單，其余工資采取用發(fā)票報銷的方式;

(5)多向稅務部門爭取福利金比例，多走福利;

(6)以實物形式發(fā)放;

(7)多繳公積金(但是同樣企業(yè)也面臨多繳，好像重慶的繳費比例是一定的)

(8)企業(yè)提供員工福利設施。

如：①企業(yè)提供免費午餐、或企業(yè)直接支付搭伙管理費;

②企業(yè)提供和安排免費醫(yī)療福利;

③使用企業(yè)提供的住宅設備;

④企業(yè)提供交通工具;

⑤企業(yè)為職工子女成立教育基金，提供獎學金給職工子女等

合理避稅與非法避稅的界限

合理避稅是指納稅人利用合法手段和方法，通過資金轉(zhuǎn)移、費用轉(zhuǎn)移、成本轉(zhuǎn)移、利潤轉(zhuǎn)移等方法躲避納稅義務，以期達到規(guī)避繳稅義務的非違法行為。避稅是納稅人對現(xiàn)有稅法的缺陷及漏洞的成功發(fā)現(xiàn)，這種發(fā)現(xiàn)使納稅人有效地避開了納稅義務。因為這種行為是在遵守稅法的前提下進行的，所以它可以反映現(xiàn)行稅法在 多大程度上富有效率。盡管避稅本質(zhì)上不同于偷稅，但它也是在鉆法律的空子。目前對于避稅的有效性有兩種不同的看法。一種觀點認為，避稅是對法律漏洞的“挖掘”，只要事實符合字面的解釋，法律就是有效運用的，即避稅行為并不違法;另一種觀點認為，避稅既要事實符合法律的字面解釋，又要符合法律的立法意圖，要 依據(jù)法律的經(jīng)濟上或社會上的目的，或是依據(jù)稅法整體內(nèi)容來判斷稅法條款對于某件具體事實或行為的運用性與符合性。也就是說，一項經(jīng)濟行為的形式雖然與法律規(guī)定在字面上是吻合的，但如其后果與立法的宗旨相悖，則在課稅目的上仍不予承認。

上面就是關(guān)于在工資方面HR如何合理避稅的講解!大家想要獲取更多的資料或視頻，都可以咨詢我們的客服來領取，想要學習更多相關(guān)知識，都可以在本網(wǎng)站進行學習。