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不合理的節(jié)稅會帶來哪些風(fēng)險，青年報刊登過一篇文章，某公司高管與公司約定，將每月15000元的工資降成5000元，其他收入進行套現(xiàn);離職時要求按每月15000元工資索要解職賠償金，就發(fā)生了很多的問題。

不合理的節(jié)稅會帶來哪些風(fēng)險，青年報刊登過一篇文章，某公司高管與公司約定，將每月15000元的工資降成5000元，其他收入進行套現(xiàn);離職時要求按每月15000元工資索要解職賠償金，就發(fā)生了很多的問題。

這種“陰陽”工資的做法在不少企業(yè)都有發(fā)生，企業(yè)為了“幫助”員工少繳納個人所得稅，故意少發(fā)現(xiàn)金工資，員工也樂見其成。殊不知，這樣處理為自己的利益埋下重大隱患。

“陰陽”工資真能避稅嗎?答案當然是否定的。不但對個人無益，對企業(yè)也無益。

對個人來說，報銷形式，取得的是收入，同樣須繳納個稅。個人所得稅法實施條例第十條規(guī)定，個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。因此，發(fā)票套現(xiàn)工資不是避稅，而是逃稅。

對企業(yè)來說，合法發(fā)票可以稅前扣除，但很多企業(yè)不只為一名員工套現(xiàn)工資，那么多的發(fā)票從哪里來?不排除員工為了套現(xiàn)，購買假發(fā)票，而企業(yè)以假發(fā)票稅前扣除就涉嫌偷稅。即使是真發(fā)票，假設(shè)蔣某每月以一張10000元的“辦公用品”真發(fā)票報銷，試想一個企業(yè)會每個月都購買10000元的辦公用品嗎?如果買了，辦公用品在哪里?是否有入庫記錄?是否有物品采購明細?如果發(fā)票內(nèi)容與實際不符，就不能稅前扣除。

因此，“陰陽”工資不僅損害員工利益，還會為企業(yè)帶來風(fēng)險，建議不論是企業(yè)還是員工個人，都能算清楚明白賬。

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