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最近有學(xué)員在問：一個(gè)公司里面一個(gè)出納不歸財(cái)務(wù)主管管理的? 直接由財(cái)務(wù)總監(jiān)或者公司老板負(fù)責(zé)的嗎？我們公司執(zhí)行KIP考核，我是財(cái)務(wù)經(jīng)理（實(shí)際就是個(gè)會(huì)計(jì)主管）。我由老板考核，而我們公司的出納完全由老板考核。老板的意思就是，出納不歸你們會(huì)計(jì)管。我想問問這個(gè)現(xiàn)象正常嗎？不正常的話我該如何找到切入點(diǎn)。

最近有學(xué)員在問：一個(gè)公司里面一個(gè)出納不歸財(cái)務(wù)主管管理的?  直接由財(cái)務(wù)總監(jiān)或者公司老板負(fù)責(zé)的嗎？我們公司執(zhí)行KIP考核，我是財(cái)務(wù)經(jīng)理（實(shí)際就是個(gè)會(huì)計(jì)主管）。我由老板考核，而我們公司的出納完全由老板考核。老板的意思就是，出納不歸你們會(huì)計(jì)管。我想問問這個(gè)現(xiàn)象正常嗎？不正常的話我該如何找到切入點(diǎn)。

問題解答：

遇到這個(gè)情況，你心里是不是很郁悶。

這個(gè)現(xiàn)象肯定是不太正常的，因?yàn)槌黾{是財(cái)務(wù)工作的一部分，如果單獨(dú)由老板考核就意味著你們的業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)、工作匯報(bào)被人為劃成了兩部分。

一、這樣做會(huì)帶來的弊端

首先是數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)性方面。既然單獨(dú)向老板匯報(bào)，就意味著有些信息和數(shù)據(jù)可能是不經(jīng)財(cái)務(wù)的，那你們財(cái)務(wù)上的信息是不全面的，那呈現(xiàn)出來的報(bào)表又如何能真實(shí)反映狀況。

其次是人員管理的統(tǒng)一性。既然單獨(dú)向老板匯報(bào)、由老板負(fù)責(zé)考核，就意味著你的話可以不用全聽，你要求布置的工作可以不用全配合，就有了例外和特殊，這個(gè)例外和特殊其他人也是看在眼里的，嘴上不說，私底下心里會(huì)嘀咕：

既然出納能單獨(dú)向老板匯報(bào)工作，接受老板的考核，那其他崗位是不是也可以，向老板匯報(bào)雖然要長點(diǎn)腦子，但是做出的工作老板能看到啊，能多些表現(xiàn)的機(jī)會(huì)啊，老板萬一一高興給調(diào)個(gè)薪什么的，誰不想離老板近一些呢，誰不想被老板重視呢。

這么一來，你財(cái)務(wù)上的管理、考核秩序就亂了，就不是統(tǒng)一的了。

二、老板為何不把出納的考核放出去

正所謂存在即合理。既然老板不把出納的考核放到你這里，一定有不放的原因，你要理性的思考和剖析一下背后的深層原因是什么。

1、是不是公司和老板個(gè)人的錢分不開

老板可能還有直接收工程項(xiàng)目或客戶打的款，他有些帳號(hào)不在你財(cái)務(wù)這里備案，他不說你財(cái)務(wù)上是不知道的，這個(gè)打的款有時(shí)候他自己也算不清，所以就想通過對(duì)出納的考核把這塊給弄清楚。

老板可能把收的款和自己費(fèi)用花錢直接抵了之后報(bào)給財(cái)務(wù)，他自己心里有個(gè)大概帳，每月讓出納幫他對(duì)對(duì)，和他心目中的大帳對(duì)上了就沒問題，如果對(duì)不上就是有問題的。

老板可能把自己家里交水電費(fèi)、還房貸、給孩子交學(xué)費(fèi)、付保姆工錢等一堆事都放在出納這里了，每月除了公司的事，還有他家里的事，每月要單獨(dú)給他明細(xì)，單純幫他算的。

2、是不是老板有些秘密不想被你們都知道

可能老板通過出納借給朋友一筆款，這個(gè)款什么時(shí)候還不清楚，他不想讓其他人知道，又怕老板娘知道；

還可能老板在公司之外有重要關(guān)聯(lián)人物有交易和款項(xiàng)往來，他不想讓你們都知道；

又可能老板在外面有一些自己的私生活，購買的一些物品、用品不方便都拿給你們看，悄悄安排人辦的一些事項(xiàng)不想讓你們都知道。

3、是不是老板對(duì)出納很信任或是覺得錢有問題

可能是出納跟著老板干得時(shí)間久了，老板對(duì)她的家底、脾氣稟性都知根知底，用順手了，什么事不用過多解釋給她一說她能就辦，而且能辦得讓人放心。

還可能是老板覺得你們公司的錢就沒有對(duì)過，他不放心，所以才單獨(dú)考核出納。

4、是不是出納是老板的親戚

覺得公司的錢都是他們自己家的，你管好帳就行了，錢的事交給自己人來管，就算是出納真有個(gè)什么，那也是肥水不流外人田。

5、是不是老板覺得你能力不足

可能老板覺得出納放在你那里考核，他所安排的事項(xiàng)和最后你做出的結(jié)果截然不同。找你幾次，你都找各種理由推脫，他覺得溝通費(fèi)勁，索性就管好出納就行。

以上情況都是有可能的。所以，你不能只顧著郁悶，而應(yīng)該找到問題癥結(jié)在哪里，然后思考該如何對(duì)癥下藥進(jìn)行破局才是。

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