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職場中面對加班你怎么看?加班是我們在工作中最常見的現(xiàn)象，但是有人就會覺得，為什么要加班，在規(guī)定的工作時間完成規(guī)定的任務(wù)，就不應(yīng)該再加班。面對這種情況，不知道各位小伙伴是怎么想的。有興趣的小伙伴跟著小編一起往下看吧，畢竟這些都是關(guān)乎到大家切身利益的事情，也希望小編分享的內(nèi)容能夠在工作中幫助到大家。

職場中面對加班你怎么看?加班是我們在工作中最常見的現(xiàn)象，但是有人就會覺得，為什么要加班，在規(guī)定的工作時間完成規(guī)定的任務(wù)，就不應(yīng)該再加班。面對這種情況，不知道各位小伙伴是怎么想的。有興趣的小伙伴跟著小編一起往下看吧，畢竟這些都是關(guān)乎到大家切身利益的事情，也希望小編分享的內(nèi)容能夠在工作中幫助到大家。

職場中面對加班你怎么看?

先看看下面一些人士的觀點吧?？纯从袥]有與你的相同呢?

主管說

正方：迎合老板很重要

“我是否延時下班，取決于老板的態(tài)度?！标P(guān)莉是烏市一家公司的辦公室主任，35歲的她已經(jīng)有在3家公司做過辦公室主任的經(jīng)歷了。

對于下班是否延時，她認為這主要是看老板的態(tài)度，如果老板很在意讓員工下班多呆一會，她就會特別注意這個問題，在老板沒走之前，她絕對不會先離開崗位。而且會提醒那些經(jīng)常提前離開的同事注意，畢竟是老板在發(fā)工資，所以讓老板高興才是最重要的。

而且根據(jù)關(guān)莉的經(jīng)驗，一般剛創(chuàng)業(yè)的小公司的老板比較在意員工是否會延時下班，企業(yè)規(guī)模擴大以后，因為人員增加，業(yè)務(wù)繁忙，老板一般不會在意員工是否延時下班，而是更關(guān)心公司的業(yè)績和經(jīng)營情況。

反方：關(guān)鍵要有工作效率

“員工怎么工作我不干涉?！崩盍崾且患移髽I(yè)的部門經(jīng)理，她的態(tài)度是，安排下去的工作到點就交，至于員工是不是加班完成的，她從不過問。“公司的上下班時間很明確，上班必須按時到，下班后如果沒干完工作，愿意加班也行”。

李玲覺得這是一個正常的工作氛圍，如果有一天辦公室的員工下班后都還坐著，她就會去了解情況，問問員工是不是工作太重或者工作有難度。

李玲說，自己會盡量安排好工作周期，讓手下的人不要經(jīng)常加班，而如果因為個人原因延誤了工作，公司會有相應(yīng)的處罰規(guī)定。在她看來，假如一位員工經(jīng)常性下班后不能準時離開，就該反省一下自己的工作狀態(tài)，關(guān)鍵是要有工作效率。

老板說

正方：比我早走的不是好員工

“公司從過去的一個代售點發(fā)展到現(xiàn)在代理幾個品牌，這都是我起早貪黑的結(jié)果?！睆垈ボ娫诓?jīng)營農(nóng)資產(chǎn)品，最早和他在一起工作的員工都和他有同樣的習(xí)慣，那就是下班后加班，即便公司沒有什么重要的事情，也習(xí)慣下班后再多呆一會才離開。

“在我心里，下班比我早走的員工不是好員工?！睆垈ボ娬f，看到那些到點就走的員工，自己很不是滋味。他是每天最早到公司的人，如果沒有什么特殊的事情，下班走得也是最晚的。

張偉軍希望員工也能像他一樣，把公司當(dāng)成自己的家，多為公司付出一點。

反方：我只求工作量不求時間

“我打工的時候就不喜歡延時下班，自己當(dāng)老板了也不喜歡員工耗在公司里?！瘪T遠成經(jīng)營著一家軟件公司，他對手下的要求是，只有工作量，沒有工作時間，只要工作能保質(zhì)保量完成，到了下班時間就離開;如果沒有按時完成工作，也應(yīng)該在拿出可行的工作計劃后下班。

“想帶回家做的事情，只要不涉及到公司的商業(yè)機密，我也不反對，但是我不會支付任何加班費。從老板的角度說，如果員工愿意費著自家的電和網(wǎng)絡(luò)為公司節(jié)約成本，我又何樂而不為呢?！瘪T遠成說。

話雖如此，但并不是說公司從來沒有加班。馮遠程說，每個企業(yè)的文化不同，對待加班的政策也不同，自己愿意創(chuàng)造輕松的氛圍讓員工輕松工作。

他表示，對于任何一次正常的加班，公司都會提前通知員工，讓他們有所準備，如果加班超過4個小時，會發(fā)加班費。但是自己從來不會無緣無故地安排員工加班，擔(dān)心浪費了公司的資源卻不見成效。

用人單位安排加班應(yīng)付加班費

下班延時的原因大致可分為三種情形：一是經(jīng)與勞動者協(xié)商后，用人單位安排勞動者加班后刷卡;二是勞動者自愿加班后刷卡;三是勞動者在單位處理個人事宜后刷卡。

對于第一種情形，用人單位應(yīng)支付勞動者加班費?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：“用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。”對于第二種情形，應(yīng)視情況而定。若勞動者自愿加班后得到了單位的認可，應(yīng)按國家規(guī)定計算加班費。對于第三種情形，由于勞動者在單位處理的是個人事宜，并非繼續(xù)工作，不符合加班的核心要件，故勞動者主張加班費是不會得到仲裁機構(gòu)支持的。

職場中面對加班你怎么看?好了，今天的內(nèi)容就為大家分享到這里了。以上內(nèi)容就是小編整理的，希望能夠在日常工作中幫助到大家。還有疑問的小伙伴，歡迎咨詢右方在線客服吧?；蛘呒永蠋熚⑿牛梢耘c老師一對一的咨詢問題。同時，希望大家多多關(guān)注會計教練的官網(wǎng)，我們每天都會為大家更新資訊，關(guān)注我們，了解您想知道的資訊吧!