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企業(yè)的職工福利費是指職工的一些福利支出，企業(yè)在匯算清繳的時候是有相應(yīng)的扣除比例，今天我們那就一起來看看匯算清繳職工福利費準予扣除比例是多少，一般來說是不超過工資薪金總額的14%，但哪些是屬于職工福利費，哪些不屬于職工福利費呢，我們就一起來看看文章吧。

企業(yè)的職工福利費是指職工的一些福利支出，企業(yè)在匯算清繳的時候是有相應(yīng)的扣除比例，今天我們那就一起來看看匯算清繳里職工福利費的準予扣除比例是多少，一般來說是不超過工資薪金總額的14%，但哪些是屬于職工福利費，哪些不屬于職工福利費呢，我們就一起來看看文章吧。

企業(yè)所得稅年度匯算清繳職工福利費準予扣除比例

不超過工資薪金總額14%，準予扣除

政策依據(jù)：

《企業(yè)所得稅法實施條例》第40條

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)

屬于職工福利費范圍：

1.職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等。

2.為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

3.按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

不屬于職工福利費的開支范圍：

1.退休職工的費用。

2.被辭退職工的補償金。

3.職工勞動保護費。

4.職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到的補助。

5.職工的學習費。

6.職工的伙食補助費(包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助等)。

假設(shè)2014年度職工工資總額為100萬元，企業(yè)實際發(fā)生福利費為16萬元，問企業(yè)所得稅年度匯算清繳福利費準予扣除數(shù)是多少，納稅調(diào)整是否變化，如何變化

準予以扣除福利費金額100萬×14%=14萬不予扣除調(diào)增金額16萬-14萬元=2萬元

綜上所述，屬于福利費用的一般都是有職工日常生活密切相關(guān)的，各種補貼，各種的費用補助等等，文中有詳細的介紹是什么，各位小伙伴可以仔細看看文章中描述的內(nèi)容，對于匯算清繳里職工福利費的準予扣除比例是多少，想必大家已經(jīng)有了一定的了解，現(xiàn)在點擊下方的鏈接免費領(lǐng)取匯算清繳資料包!

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