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對(duì)于有些企業(yè)的各項(xiàng)支出是可以稅前扣除的，比如說(shuō)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，只要不超過(guò)2%就不會(huì)稅前扣除，超出的部分就需要做納稅調(diào)整，那么匯算清繳工資薪金稅前扣除是指哪些支出呢，其實(shí)只要是合理，規(guī)范，真實(shí)的支出都可以稅前扣除，具體有哪些要求呢，請(qǐng)看下文的內(nèi)容。

對(duì)于有些企業(yè)的各項(xiàng)支出是可以稅前扣除的，比如說(shuō)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，只要不超過(guò)2%就不會(huì)稅前扣除，超出的部分就需要做納稅調(diào)整，那么匯算清繳工資薪金稅前扣除是指哪些支出呢，其實(shí)只要是合理，規(guī)范，真實(shí)的支出都可以稅前扣除，具體有哪些要求呢，請(qǐng)看下文的內(nèi)容。

合理的工資薪金可以全額稅前扣除，并且是計(jì)算三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)(職工福利費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi))稅前扣除限額的基礎(chǔ)，所以在企業(yè)所得稅匯算清繳中把握住合理的工資薪金支出尤為重要。

工資薪金支出包括哪些項(xiàng)目

工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或受雇員工的所有現(xiàn)金及非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼，加班工資，年終加薪以及員工任職受雇有關(guān)的其他支出。根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》中對(duì)“合理工資薪金”的規(guī)定是企業(yè)按照股東大會(huì)，董事會(huì)，薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制定的工資薪金制度實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。

需要注意，企業(yè)接受勞務(wù)派遣公司派遣員工，如果工資薪金，福利等支付直接支付給勞務(wù)公司，那么直接計(jì)入勞務(wù)費(fèi)，如果企業(yè)直接支付給員工個(gè)人，那么支付這部分員工的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)入工資薪金總額。

哪些支出不得計(jì)入工資薪金總額

根據(jù)企業(yè)所得稅實(shí)施條例規(guī)定，工資薪金支付對(duì)象是與本企業(yè)存在任職受雇關(guān)系，像是企業(yè)正式員工，臨時(shí)工，季節(jié)工，學(xué)生工以及直接支付給勞務(wù)派遣員工個(gè)人的都屬于合理的工資薪金。

但是有些企業(yè)會(huì)每月支付給并不在公司工作的股東一部分費(fèi)用，并計(jì)入工資薪金，這種做法是錯(cuò)誤。還有部分企業(yè)虛列人員，虛增企業(yè)用工成本已以達(dá)到少交所得稅的目的，這種做法是非常危險(xiǎn)的，面對(duì)日益強(qiáng)大的金稅系統(tǒng)以及銀稅聯(lián)網(wǎng)，大數(shù)據(jù)比對(duì)，很容易被發(fā)現(xiàn)。

雖然并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定企業(yè)支付工資均需要簽訂勞動(dòng)合同，但是需要有要有相應(yīng)的考勤，考核，崗位，工資確認(rèn)單，銀行轉(zhuǎn)賬憑證等佐證其為公司員工。

除此之外，企業(yè)支付的勞務(wù)報(bào)酬不得計(jì)入企業(yè)的工資薪金總額，比如企業(yè)聘請(qǐng)大學(xué)教授為本企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)支付的勞務(wù)報(bào)酬，直接計(jì)入工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

稅前扣除不規(guī)范的情形

上面也說(shuō)了，工資薪金即包括現(xiàn)金形式，也包括非現(xiàn)金形式。比如企業(yè)以實(shí)物形式，向員工發(fā)放的生產(chǎn)獎(jiǎng)，質(zhì)量獎(jiǎng)等，以及過(guò)年過(guò)節(jié)發(fā)放的實(shí)物禮品(過(guò)年發(fā)放的茶葉，煙酒等，中秋發(fā)的月餅等等)這些都需要計(jì)入工資薪金所得，并且代扣代繳個(gè)稅。

根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))的規(guī)定，企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，應(yīng)以代扣代繳個(gè)人所得稅為義務(wù)的前提先才可稅前扣除。

舉個(gè)例子，比如企業(yè)發(fā)放的通訊補(bǔ)貼，會(huì)計(jì)核算上直接計(jì)入了通訊費(fèi)，但是企業(yè)匯算清繳時(shí)又將其并入工資薪金總額，但是并沒(méi)有代扣代繳個(gè)人所得稅，那么這部分費(fèi)用是不可以稅前扣除的。也就是企業(yè)需要先完成代扣代繳個(gè)人所得稅的義務(wù)，相應(yīng)的工資薪金才可稅前扣除。

在文中介紹了稅前扣除不規(guī)范的情形，還有哪些支出是不計(jì)入工資薪金總額，比如簽訂雇傭合同的，假使沒(méi)有合同但有相關(guān)憑證的都是可以稅前扣除，像企業(yè)支付的勞務(wù)報(bào)酬是計(jì)入到工會(huì)經(jīng)費(fèi)里，了解了匯算清繳工資薪金稅前扣除是指哪些支出，想了解相關(guān)的內(nèi)容就點(diǎn)擊下方的鏈接免費(fèi)領(lǐng)取匯算清繳稅務(wù)籌劃資料包!

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