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職工福利費(fèi)的賬務(wù)處理怎么做?

發(fā)布時間:2019-08-08 15:59來源:會計教練

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沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實(shí)際情況,合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的,應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

當(dāng)企業(yè)計提職工福利的時候,會計應(yīng)該如何做賬呢?快和小編一起來看看吧!

計提職工福利費(fèi)的會計分錄如下:

對于不同的職工類型,計提職工福利費(fèi)應(yīng)計入不同的科目:

1、如果是企業(yè)中為生產(chǎn)產(chǎn)品服務(wù)的人員:

借:生產(chǎn)成本 

貸:應(yīng)付職工薪酬---職工福利

2、如果是企業(yè)行政管理人員:

借:管理費(fèi)用 

貸:應(yīng)付職工薪酬---職工福利

3、如果是企業(yè)銷售部門人員:

借:銷售費(fèi)用 

貸:應(yīng)付職工薪酬---職工福利

擴(kuò)展資料:

《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定:“沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實(shí)際情況,合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的,應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。”

原來工資總額的14%屬于稅法規(guī)定的扣除比例,不屬于財政部規(guī)定的企業(yè)計提比例(會計處理應(yīng)遵循財政部的有關(guān)規(guī)定)。因此,職工福利費(fèi)屬于沒有規(guī)定計提比例的情況。

在新準(zhǔn)則下,如果有明確的職工福利計劃,即有明確的金額和明確的支付對象范圍,(例如公司有成文的福利計劃,并通過《員工手冊》等方式傳達(dá)到各相關(guān)員工)則可以計提應(yīng)付福利費(fèi)。關(guān)鍵還是在于福利費(fèi)的余額是否符合負(fù)債的定義。

以前那種提而不用的福利費(fèi)是不符合負(fù)債定義的,新準(zhǔn)則下不應(yīng)繼續(xù),即應(yīng)付福利費(fèi)不存在余額。

關(guān)于企業(yè)集體職工福利費(fèi)的這些你都了解了嗎?想要了解更多關(guān)于稅務(wù)方面的知識,想要更加深入的學(xué)習(xí)會計,關(guān)注天華教育--會計教練,更多干貨更夫福利限時免費(fèi)領(lǐng)取!

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