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企業(yè)在做賬的時候基本使用的都是借貸記賬法，比如說發(fā)放工資、分配股利、報銷差旅費等等，這些都需要會計人員做賬，如果在發(fā)放工資或者員工其他的費用的時候，會設置科目應付職工薪酬，有的人就好奇了應付職工薪酬有哪些內容，應付職工薪酬的分類有什么呢，具體的內容小編都已經準備好了，大家可以一起來看文章的內容。

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應付職工薪酬包括

應付職工薪酬其實不止發(fā)工資那么簡單，還包括企業(yè)根據規(guī)定發(fā)給職工的各種薪酬，比如“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、等，在會計處理上都是按照應付職工薪酬項目進行明細核算，而這里包含的內容有千萬種，比如各種各樣的費用支出等。

應付職工薪酬的分類有什么

分成4大種：短期的薪酬、離職后的福利、辭退員工的福利還有就是一些長期職工福利。

其中，短期的職工福利包括員工的工資、獎金、五險一金等等，除了已經解除勞動關系給予的補償，其他都需要在年度報告期間結束的12個月之內給支付完畢。

離職后的福利包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等等。

辭退員工的福利包括公司或者企業(yè)在和員工的勞動合同還沒有到期之前就和員工解除了勞動關系、員工自愿接受公司裁減人員并給予裁減員工的補償等內容。

其他的長期職工福利則包括長時間帶薪缺勤、長期的獎金計劃等。

基本是有工資、獎金、津貼、補貼、還有社保之類的東西，而且文中還說了應付職工薪酬的分類時候是什么，有短期的薪酬，離職后的福利等等，在看完應付職工薪酬有哪些內容，應付職工薪酬的分類有什么的時候，有什么不理解的地方可以聯系會計教練的老師，想學到相關的內容就點擊下方的鏈接免費領取會計科目資料包!

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