發(fā)布時(shí)間:2022-03-25 12:02來源:會(huì)計(jì)教練
關(guān)注公眾號(hào)大多數(shù)企業(yè)尤其是國有企業(yè)或行政事業(yè)單位,在計(jì)算工資中會(huì)涉及到一個(gè)工資項(xiàng)目叫工齡工資。這個(gè)是根據(jù)職工的入職時(shí)間長短來確定的,但是大部分企業(yè)還沒有完整的人力資源系統(tǒng),處在工資系統(tǒng)中,那我們要來計(jì)算此內(nèi)容,感興趣的朋友就來看看下文小編梳理的用友t6軟件要怎么計(jì)算員工的工齡的資料。
【實(shí)際案例】
某企業(yè)要求根據(jù)員工的入職日期(精確到月)和目前的系統(tǒng)日期來確定該員工的實(shí)際工齡,實(shí)際工齡取整。
【解決方案】
在工資系統(tǒng)中增加兩個(gè)工資項(xiàng)目:
[入職日期]和[工齡]
需要注意的是這兩個(gè)工資類型都是數(shù)字型的,而且增減項(xiàng)為其他。在工資變動(dòng)中錄入入職日期時(shí),年份為整數(shù)部分,月份為小數(shù)部分,并且是小于10的月份一定要錄入為0*,如圖:
最關(guān)鍵的就是工齡工資的公式如何設(shè)置:
1、先將目前系統(tǒng)日期的年份與入職日期中的年份差求出來,公式如下:year()-int(入職日期)
含意為用系統(tǒng)日期的年份減去入職日期取整后的數(shù)。
2、設(shè)置系統(tǒng)日期的月份與入職日期中的月份的差額,公式如下:month()-(入職日期-int(入職日期))*100
3、設(shè)置從入職日期到現(xiàn)在的總月份數(shù):
(year()-int(入職日期))*12+month()-(入職日期-int(入職日期))*100
4、將其轉(zhuǎn)換為年數(shù)并取整:
int(((year()-int(入職日期))*12+month()-(入職日期-int(入職日期))*100)/12)
以上即為最終的“工齡”項(xiàng)目的公式,具體如下圖:
5、退出后在工資變動(dòng)中進(jìn)行計(jì)算匯總即可。
結(jié)果如下圖:
計(jì)算出工齡后再根據(jù)工齡就可以計(jì)算出工齡工資。
今天這篇用友t6軟件要怎么計(jì)算員工的工齡的文章全部內(nèi)容就到這里為大家講解完畢了,文章內(nèi)容不會(huì)讓人太難以理解,看完對(duì)文中有什么知識(shí)不太清楚的小伙伴就咨詢?cè)诰€會(huì)計(jì)老師,也可領(lǐng)取上文的軟件資料學(xué)習(xí)。
版權(quán)聲明:
* 凡會(huì)計(jì)教練注明 “原創(chuàng)” 的所有作品,均為本網(wǎng)站合法擁有版權(quán)的作品,未經(jīng)本網(wǎng)站授權(quán),任何媒體、網(wǎng)站、個(gè)人不得轉(zhuǎn)載、鏈接、轉(zhuǎn)帖或以其他方式使用,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)?jiān)谖闹酗@著位置標(biāo)注“原文來源:會(huì)計(jì)教練”。
* 本網(wǎng)站的部分作品由網(wǎng)絡(luò)用戶和讀者投稿,我們不確定投稿用戶享有完全著作權(quán),根據(jù)《信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)保護(hù)條例》,如果侵犯了您的權(quán)利,我們將按照規(guī)定及時(shí)更正與刪除。【投訴通道】
iphone下載
Android下載
微信公眾號(hào)