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臨時工工資需要繳納哪些稅?臨時工工資需繳納社保嗎?隨著生產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)如今有很多的企業(yè)會找臨時工進行工作，那么企業(yè)給臨時工發(fā)放的工資，需要繳納哪些稅?接下來小編為大家詳細的分析一下具體內(nèi)容，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?

臨時工工資需要繳納哪些稅?臨時工工資需繳納社保嗎?隨著生產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)如今有很多的企業(yè)會找臨時工進行工作，那么企業(yè)給臨時工發(fā)放的工資，需要繳納哪些稅?接下來小編為大家詳細的分析一下具體內(nèi)容，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/span>

平時勞務(wù)費沒有發(fā)票怎么辦?

如何取得發(fā)票?怎么做賬?

1、公司在外面找了一個技術(shù)人員幫單位做了一個設(shè)計，方案做完了，但是該技術(shù)人員說無法提供發(fā)票，單位沒有發(fā)票如何支付費用?

2、單位沒有會計，找了一個兼職的，該兼職會計每次直接就支付了自己的費用，憑證后面什么都沒有，直接做到勞務(wù)費里面了。有沒有問題?

3、建筑單位承包到工程后又分給一些包工頭去做，包工頭帶了一隊人馬就干上了，干完傻眼了，要工程款時候沒發(fā)票，怎么辦?

接下來我們來分析一下：

其實，上述問題我們提煉來看，歸集出一個共同點，那就是勞務(wù)費列支問題!

在這個萬眾創(chuàng)業(yè)的年代，作為獨立的個人，依靠自己的一技之長兼職賺點外快很正常，很多企業(yè)也經(jīng)常尋找個人干一些項目，但是最終發(fā)票都會成為交易完成的卡點，財務(wù)規(guī)范的單位得要發(fā)票入賬，而個人往往不想提供發(fā)票的。

思考：為什么非的要發(fā)票，公司請的人干活就不能造個表，代扣個稅，然后發(fā)放?

不能!

財稅2016年36號文關(guān)于增值稅的征稅范圍規(guī)定，銷售服務(wù)、無形資產(chǎn)或者不動產(chǎn)，是指有償提供服務(wù)、有償轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者不動產(chǎn)屬于增值稅征稅范圍，但是單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務(wù)除外。

所以，和單位有勞動合同關(guān)系的員工為單位提供的服務(wù)不屬于增值稅征收范圍，支付員工的工資可以造表發(fā)放，不需要員工為單位提供發(fā)票。

而獨立勞務(wù)提供方均不屬于和單位有雇傭關(guān)系的個人，應(yīng)該按規(guī)定繳納增值稅，同時提供正規(guī)發(fā)票。

1、個人無法開具發(fā)票，均可通過稅務(wù)機關(guān)代開的形式開具。

很多人就說，你真是站著說話不腰疼，誰不知道要代開發(fā)票啊，代開發(fā)票存就是麻煩啊!稅重，很多人不愿意去開，勞務(wù)報酬的個稅高，劃不來。代開流程很多人不懂，搞不懂，非常不愿意去。

對于這些問題和困難，也不是不能解決，要不你就通過勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司安排人給你干活;要不你就直接雇傭別人，簽勞動合同，按照職工來對待，這樣就不用發(fā)票，當(dāng)然這種方式你就得考慮為簽訂合同員工購買社保的事，可能更麻煩吧，我想也不符合你請人臨時干活的初衷吧。

臨時工也需要繳納社保?

1、企業(yè)與臨時工屬于聘用勞動關(guān)系

若臨時工與企業(yè)：

1. 存在實際雇傭關(guān)系簽訂了勞動合同;

2. 按月定期支付報酬。

企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。

2、企業(yè)與臨時工不存在雇傭勞動關(guān)系

若臨時工與企業(yè)：

1. 不存在實際雇傭關(guān)系;

2. 沒有與單位簽訂勞動合同;

3. 只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報酬。

這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費處理。

勞務(wù)費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費的金額是不作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)的。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。

這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個人所得稅按照勞務(wù)報酬所得計算繳納。

3、提醒

提醒一：現(xiàn)在已經(jīng)沒有了臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務(wù)用工之分，除非全日制工(也就是小時工)不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，并保證享受勞動合同法規(guī)定的其它待遇。

提醒二：我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同;

第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經(jīng)濟補償金。

上述文章中介紹了臨時工工資需要繳納哪些稅?以及臨時工工資需繳納社保嗎?具體的內(nèi)容小編已在上述文章中作出了詳細的解答，相信大家通過閱讀文章一定都有所收獲!但是作為一名財務(wù)會計，不僅要掌握這些內(nèi)容，還要對企業(yè)稅務(wù)籌劃的相關(guān)內(nèi)容有所了解與掌握，防范企業(yè)申報納稅的稅務(wù)風(fēng)險。如你還存有什么問題，咨詢下方的二維碼添加老師微信或留下聯(lián)系方式，將會有專業(yè)老師一對一解答疑惑，還可以免費試聽學(xué)習(xí)財務(wù)會計的課程資料。