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一個(gè)人努力工作，七成原因是工資，三成原因是理想。所以人們常常說(shuō)：只談理想不談工資的企業(yè)是在耍流氓。只有物質(zhì)生活得以保障，理想才有可能實(shí)現(xiàn)，因此大家最關(guān)心的就是工資問(wèn)題。在企業(yè)中，一般都是由出納來(lái)進(jìn)行工資發(fā)放的，這其中包括兩種發(fā)放形式：一是銀行轉(zhuǎn)賬，二是現(xiàn)金發(fā)放。

一個(gè)人努力工作，七成原因是工資，三成原因是理想。所以人們常常說(shuō)：只談理想不談工資的企業(yè)是在耍流氓。只有物質(zhì)生活得以保障，理想才有可能實(shí)現(xiàn)，因此大家最關(guān)心的就是工資問(wèn)題。在企業(yè)中，一般都是由出納來(lái)進(jìn)行工資發(fā)放的，這其中包括兩種發(fā)放形式：一是銀行轉(zhuǎn)賬，二是現(xiàn)金發(fā)放。

一、銀行轉(zhuǎn)賬

雖說(shuō)工資是由出納進(jìn)行發(fā)放的，但是具體發(fā)放金額需要根據(jù)人事部統(tǒng)計(jì)的工資單才可以知曉。在員工人數(shù)眾多的企業(yè)，工資單會(huì)很長(zhǎng)，導(dǎo)致出納無(wú)從下手。為了防止出錯(cuò)，在發(fā)放工資時(shí)，我們可以采用以下技巧。

1．先進(jìn)行歸類，比如可以按照財(cái)務(wù)部、人事部或者銷售部等分別歸類整理，這樣可以使工資表看起來(lái)更加一目了然。

2．在歸類整理后，就可以在網(wǎng)銀進(jìn)行轉(zhuǎn)賬。這時(shí)我們可以拿一支筆，每成功轉(zhuǎn)賬一人，便在對(duì)應(yīng)的姓名下面做出相應(yīng)的標(biāo)記。這樣可以清晰我們的工作思路，更可以直觀的看出哪些人的工資已經(jīng)發(fā)放完畢，哪些人尚未發(fā)放，以免重復(fù)發(fā)放或者漏發(fā)。

3．在全部發(fā)放成功后，如果擔(dān)心金額出錯(cuò)。我們可以看網(wǎng)上銀行下方，會(huì)有轉(zhuǎn)賬金額的總計(jì)，然后和工資表的總金額相比較。如果兩者一樣，說(shuō)明轉(zhuǎn)賬金額是正確的，就無(wú)須過(guò)于擔(dān)心了。

二、現(xiàn)金發(fā)放

由于一些特殊原因，部分員工的工資需要用現(xiàn)金進(jìn)行發(fā)放，這類情況相對(duì)麻煩些。一般情況下，我們要制作一張現(xiàn)金工資表，然后將發(fā)放現(xiàn)金工資的員工和金額分別列入。發(fā)現(xiàn)金工資時(shí)，要求員工在自己的工資欄中簽字。全部領(lǐng)取后，可以將現(xiàn)金工資表當(dāng)做憑證交給會(huì)計(jì)。

需要說(shuō)明的是，發(fā)放現(xiàn)金工資前，可以把幾張大面額的紙幣兌換成等值的小面額紙幣，然后根據(jù)每人工資多少分別整理。這樣在發(fā)放時(shí)方便管理，也不會(huì)出現(xiàn)員工找不開大面額紙幣的問(wèn)題。

以上是工資發(fā)放方法，需要注意的是，無(wú)論是銀行轉(zhuǎn)賬還是現(xiàn)金發(fā)放，我們?cè)诓僮鲿r(shí)一定要細(xì)心仔細(xì)。因?yàn)楣べY無(wú)小事，只有工資不出現(xiàn)問(wèn)題，員工才有繼續(xù)工作的熱情。

會(huì)計(jì)需要兩手抓：

一手是理論就是考試證書，一手是操作就是做賬。

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