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企業(yè)按照勞動(dòng)法規(guī)定，會(huì)給予員工加班費(fèi)。但是對(duì)于一些事業(yè)單位或者是公務(wù)員，這些特殊單位不是根據(jù)勞動(dòng)法來(lái)進(jìn)行維護(hù)員工的利益的。那么事業(yè)單位的加班該如何來(lái)處理呢?作為事業(yè)單位的會(huì)計(jì)又是如何來(lái)進(jìn)行賬務(wù)處理的呢?事業(yè)單位加班費(fèi)的賬務(wù)處理怎么做?

企業(yè)按照勞動(dòng)法規(guī)定，會(huì)給予員工加班費(fèi)。但是對(duì)于一些事業(yè)單位或者是公務(wù)員，這些特殊單位不是根據(jù)勞動(dòng)法來(lái)進(jìn)行維護(hù)員工的利益的。那么事業(yè)單位的加班該如何來(lái)處理呢?作為事業(yè)單位的會(huì)計(jì)又是如何來(lái)進(jìn)行賬務(wù)處理的呢?事業(yè)單位加班費(fèi)的賬務(wù)處理怎么做?

事業(yè)單位加班費(fèi)的賬務(wù)處理

政府和事業(yè)單位職工加班應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休,而不是發(fā)放加班費(fèi).

1、公務(wù)員與事業(yè)單位編制的員工,適用《公務(wù)員法》,而不是《勞動(dòng)法》;

2、《勞動(dòng)法》規(guī)定了加班的需要支付加班費(fèi),而《公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休.也就是說(shuō),公務(wù)員加班的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休,而不是發(fā)放加班費(fèi);

3、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用《勞動(dòng)法》;

4、法律依據(jù)《公務(wù)員法》第七十六條 公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇.國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇.

公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度,按照國(guó)家規(guī)定享受休假.公務(wù)員在法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休.

第一百零六條 法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員,經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理.

《勞動(dòng)法》

第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法.

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行.

企業(yè)加班費(fèi)賬務(wù)處理

加班費(fèi)屬于工資的一部分,與工資一起計(jì)入職工薪酬,所以會(huì)計(jì)分錄如下:

借:管理費(fèi)用/制造費(fèi)用

貸:應(yīng)付職工薪酬

公務(wù)員和事業(yè)單位的人員可否享受節(jié)假日加班工資?

公務(wù)員和事業(yè)單位的人員在法定假日期間"加班"是不能享受三倍或二倍的加班工資的.

理由1、加班,法定假日期間加班享受三倍或二倍的加班費(fèi)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的,而《勞動(dòng)法》只適用于企業(yè),不適用于政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位.

理由2:公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員是按月計(jì)薪,沒(méi)有日薪,所以,不適用"加班"這個(gè)詞.公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員在休息日工作只能是稱為值班.

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