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企業(yè)按照勞動法規(guī)定，會給予員工加班費。但是對于一些事業(yè)單位或者是公務員，這些特殊單位不是根據(jù)勞動法來進行維護員工的利益的。那么事業(yè)單位的加班該如何來處理呢?作為事業(yè)單位的會計又是如何來進行賬務處理的呢?事業(yè)單位加班費的賬務處理怎么做?

企業(yè)按照勞動法規(guī)定，會給予員工加班費。但是對于一些事業(yè)單位或者是公務員，這些特殊單位不是根據(jù)勞動法來進行維護員工的利益的。那么事業(yè)單位的加班該如何來處理呢?作為事業(yè)單位的會計又是如何來進行賬務處理的呢?事業(yè)單位加班費的賬務處理怎么做?

事業(yè)單位加班費的賬務處理

政府和事業(yè)單位職工加班應當補休,而不是發(fā)放加班費.

1、公務員與事業(yè)單位編制的員工,適用《公務員法》,而不是《勞動法》;

2、《勞動法》規(guī)定了加班的需要支付加班費,而《公務員法》規(guī)定公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休.也就是說,公務員加班的,應當補休,而不是發(fā)放加班費;

3、國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,適用《勞動法》;

4、法律依據(jù)《公務員法》第七十六條 公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇.國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇.

公務員實行國家規(guī)定的工時制度,按照國家規(guī)定享受休假.公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休.

第一百零六條 法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員,經(jīng)批準參照本法進行管理.

《勞動法》

第二條 在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法.

國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執(zhí)行.

企業(yè)加班費賬務處理

加班費屬于工資的一部分,與工資一起計入職工薪酬,所以會計分錄如下:

借:管理費用/制造費用

貸:應付職工薪酬

公務員和事業(yè)單位的人員可否享受節(jié)假日加班工資?

公務員和事業(yè)單位的人員在法定假日期間"加班"是不能享受三倍或二倍的加班工資的.

理由1、加班,法定假日期間加班享受三倍或二倍的加班費是《勞動法》規(guī)定的,而《勞動法》只適用于企業(yè),不適用于政府機關和事業(yè)單位.

理由2:公務員和事業(yè)單位工作人員是按月計薪,沒有日薪,所以,不適用"加班"這個詞.公務員和事業(yè)單位工作人員在休息日工作只能是稱為值班.

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