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工資薪金支出向的填報及稅務處理一直是好多會計同行關注的重點，其實好多人都會，少部分的新手小伙伴不太清楚，小編今天帶著大家一起來學習學習

工資薪金支出向的填報及稅務處理一直是好多會計同行關注的重點，其實好多人都會，少部分的新手小伙伴不太清楚，小編今天帶著大家一起來學習學習，不懂的，可以直接咨詢在線客服老師!

《企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬》規(guī)定,職工薪酬,指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出.包括:(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;(2)職工福利費;(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(4)住房公積金;(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;(6)非貨幣性福利;(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償;(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出.除上述情況外,以企業(yè)年金基金為職工繳存的補充養(yǎng)老保險,以股份為基礎的薪酬如股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票等均屬職工薪酬的范疇.會計準則上職工薪酬范圍較廣,凡企業(yè)給職工各種形式的支付均視為職工薪酬,這樣有利于準確反映商品價格中真實的勞動力成本,改變世界上對我國以過低勞動力價格參與國際經(jīng)濟競爭的認識.

會計制度與《》對工資、薪金的口徑基本一致.《企業(yè)所得稅法》仍沿用傳統(tǒng)"工資、薪金"口徑,《》第三十四條規(guī)定,工資、薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關的其他支出;原則上限于企業(yè)向職工支付并在"應付工資"科目核算工資費用.而會計準則"職工薪酬"口徑除包括"應付工資"科目外,還包括職工福利費、工會經(jīng)費、各類保險、住房公積金、辭退福利、股權(quán)激勵等.《》關于"工資、薪金所得項目"的口徑較寬,基本上與會計口徑一致,凡是與個人任職受雇有關的所得,如辭退福利、股票期權(quán)、個人從單位低價購房、個人從單位取得的各項福利等,在實踐中按照"應付工資"征收個人所得稅.

工資薪金支出的會計核算

企業(yè)在職工為其提供服務的會計期間,將應付的職工薪酬或工資、薪金支出確認為負債,即"應付職工薪酬"或"應付工資",除因解除與職工的勞動關系給予的補償外,應當根據(jù)職工提供服務的受益對象進行歸集,沒有直接受益對象的,計入期間費用.

(1)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬或工資、薪金支出,計入產(chǎn)品成本或勞務成本.

(2)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬或工資、薪金支出,計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本.

(3)除上述(1)和(2)之外的其他職工薪酬或工資、薪金支出,計入當期損益.

上述就是小編整理的工資薪金支出項的填報及稅務處理方式，大家看完后應該都有了自己的認知和理解想要了解更多相關干貨可以關注文章底部公眾號，進行留言!