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勞動(dòng)合同，大家都不陌生。當(dāng)與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就要嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法進(jìn)行執(zhí)行。當(dāng)企業(yè)單方面由于某些原因接觸勞動(dòng)合同時(shí)，是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。那么，你知道解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算嗎?

勞動(dòng)合同，大家都不陌生。當(dāng)與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就要嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法進(jìn)行執(zhí)行。當(dāng)企業(yè)單方面由于某些原因接觸勞動(dòng)合同時(shí)，是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。那么，你知道解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算嗎?

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

需要支付勞動(dòng)合同解除賠償金的情形

勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

自身的合法權(quán)益一定要維護(hù)，上述有關(guān)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算，供大家參考學(xué)習(xí)，在會(huì)計(jì)工作中有疑問的，可以咨詢右方在線客服老師哦。想要學(xué)習(xí)做賬實(shí)操的小伙伴，可以關(guān)注右上方公眾號(hào)來(lái)免費(fèi)試學(xué)吧，會(huì)讓大家掌握做賬技巧的。