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補助金是企業(yè)由于某種原因單方面解除和員工的考務合同而產(chǎn)生的相關費用，而且這部分費用的內(nèi)容也都是需要會計人員工作的過程中全面進行實操的處理的，而各位會計伙伴如果還想在工作的過程中更加全面的掌握實操的知識內(nèi)容，那就來看看小編今天主要為大家整理的有關一次性補償金賬務處理的知識內(nèi)容吧！

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《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第2條規(guī)定，職 工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：……⑦因解除與職工的勞動 關系給予的補償。

第6條規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞 動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補 償而產(chǎn)生的預計負債，同時計入當期損益：

① 企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建 議，并即將實施。

該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部 門、職位及數(shù)量;根據(jù)有關規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額;擬解除勞動關系或裁減的時間。

② 企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

會計處理時，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬——解除與職工的勞動關系給予的補償”科目。

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