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想要在會計行業(yè)全面的進(jìn)行實操發(fā)展，對賬務(wù)的知識內(nèi)容進(jìn)行全面掌握是非常有必要的，其中為了大家能夠在工作的時候更加全面的對實操知識內(nèi)容的學(xué)習(xí)，小編就為大家整理有關(guān)公司辭退員工補(bǔ)償賬務(wù)處理的知識內(nèi)容。

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根據(jù)新《企業(yè)財務(wù)通則》(財政部令第41號)的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者安置費(fèi)，除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當(dāng)期費(fèi)用以外，應(yīng)當(dāng)區(qū)別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出。企業(yè)清算時發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費(fèi)用后的清算財產(chǎn)優(yōu)先清償。

根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債，同時計入當(dāng)期損益。即一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量。根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額。擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系或裁減建議。

會計處理為：

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

對于滿足負(fù)債確認(rèn)條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應(yīng)當(dāng)計入管理費(fèi)用，不計入資產(chǎn)成本，這里的思路不再是誰受益誰負(fù)擔(dān)的原則。貸方是應(yīng)付職工薪酬，從性質(zhì)上說，這里的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)是或有事項準(zhǔn)則中所說的預(yù)計負(fù)債，但是會計處理應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”。

實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補(bǔ)償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額，該項金額與實際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認(rèn)融資費(fèi)用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務(wù)費(fèi)用。

①確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時

借：管理費(fèi)用

未確認(rèn)融資費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

②各期支付辭退福利款項時

借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

貸：銀行存款

同時：

借：財務(wù)費(fèi)用

貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用

以上就是小編今天主要為大家整理的關(guān)于公司辭退員工補(bǔ)償賬務(wù)處理的實操知識內(nèi)容了，各位會計伙伴如果還想在工作的時候更加全面的學(xué)習(xí)掌握實操處理的知識內(nèi)容，歡迎大家咨詢關(guān)注我們，領(lǐng)取更多實操處理的免費(fèi)課程內(nèi)容，在會計行業(yè)更加全面的進(jìn)行實操知識內(nèi)容的學(xué)習(xí)。