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單位職工食堂工作人員的工資薪金是否列入作為計算職工福利費的基數(shù)?職工福利費的稅務(wù)處理，一直是企業(yè)財務(wù)人員工作的“陰影”，每到處理福利費相關(guān)財稅問題時，由于稅會差異，常常會出現(xiàn)各種各樣的問題和錯誤，給財務(wù)人員的工作帶來了不少困難，也給企業(yè)帶來了不必要的稅務(wù)風險。現(xiàn)在干貨福利來了，小編為您整理了一些常見問題的解答分析，也許會給您的工作和學習帶來一些幫助哦!

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單位職工食堂工作人員的工資薪金是否列入作為計算職工福利費的基數(shù)?

《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

(國稅函[2009]3號)第二條規(guī)定，《實施條例》第四十條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。

(國稅函[2009]3號)第三條規(guī)定，《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

也就是說，計算職工福利費的工資薪金總額不包括福利費，單位內(nèi)設(shè)職工食堂工作人員的工資薪金屬于福利費范圍，所以不作為計算職工福利費的工資薪金總額的基數(shù)。

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