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員工工資薪金是可以在稅前扣除的，那么工資清單需要滿(mǎn)足哪些條件，才能稅前扣除?關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我們今天來(lái)探討一下吧，下文做了詳細(xì)的分析解答，一起去看看吧!

員工工資薪金是可以在稅前扣除的，那么工資清單需要滿(mǎn)足哪些條件，才能稅前扣除?關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我們今天來(lái)探討一下吧，下文做了詳細(xì)的分析解答，一起去看看吧!

問(wèn)題：

工資清單需要滿(mǎn)足哪些條件，才能稅前扣除?

答復(fù)：

工資清單屬于自制憑證，判斷工資費(fèi)用是否屬實(shí)，一般需要通過(guò)雇員的名冊(cè)、勞動(dòng)合同及領(lǐng)取工資的簽單等。該清單稅務(wù)沒(méi)有特別的規(guī)定。

另外，參考《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))一、關(guān)于合理工資薪金問(wèn)題

《實(shí)施條例》第三十四條所稱(chēng)的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

(三)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

(四)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù);

(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

由此看來(lái)，工資清單(工資表)上，代扣個(gè)人所得稅一欄是必須要有的。

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