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關(guān)于個稅申報的難題解析是什么?在個稅申報過程中，我們經(jīng)常會遇到各種各樣的難題，比如員工收到的不同形式的補貼需不需要納稅?公司給員工的福利如何區(qū)分集體福利與個人福利，需不需要繳納個稅等。今天就來和小編一起了解一下這些問題吧!

關(guān)于個稅申報的難題解析是什么?在個稅申報過程中，我們經(jīng)常會遇到各種各樣的難題，比如員工收到的不同形式的補貼需不需要納稅?公司給員工的福利如何區(qū)分集體福利與個人福利，需不需要繳納個稅等。今天就來和小編一起了解一下這些問題吧!

1、公司端午節(jié)給員工發(fā)粽子或者發(fā)購物卡，還有給員工生日發(fā)蛋糕券這些需要合并工資薪金交個稅嗎?

答：不管公司是給員工發(fā)粽子or發(fā)購物卡、蛋糕券，具體分配到個人可量化可分割，是需要依法繳納個稅的，但對于集團享受的、不可分割的、未向個人量化的非現(xiàn)金方式的福利、原則上不征收個人所得稅。比如大鍋飯、年終聚餐、下午茶等，沒辦法明確到每個人的時候則不用繳納個稅。

2、我們是一家項目公司，部分領(lǐng)導只在我們公司領(lǐng)取補助，工資原單位發(fā)放，個稅該如何申報繳納?

回答：如果補貼不屬于免征收入、不征稅收入，可以各自在不同公司按照發(fā)放數(shù)申報，但相應(yīng)的扣除額只能享受一次，比如社保、專項扣除等，具體在哪家公司扣除可以一同協(xié)商。

3、我司1-6月工資都沒發(fā)，期間每月的工資需要計提嗎?個稅還需要要申報嗎?如果個稅需要申報的話，我可以做零申報嗎?然后在實際發(fā)放這半年工資時，次月申報半年的工資個稅，可以這樣理解嗎?

回答：1.每月工資需要照舊計提，歸集到當月的成本費用中去。

2.雖然每個月沒有發(fā)放工資，個稅需要正常申報，可以做零申報。

3.假如公司在10月份發(fā)放了1-6月份的工資，次月將6個月的工資進行個稅扣繳申報。

4、我們公司是7月份的工資，8月份發(fā)放，8月15號前申報個稅?為啥搞那么麻煩，9月份申報8月份發(fā)放的7月工資呢?

回答：如果當月發(fā)放當月申報叫做A，當月發(fā)放次月申報叫做B，實操中，很多公司的財務(wù)有按照A方式申報的，有按照B方式申報的，到底哪個對?

根據(jù)新修訂的《個人所得稅法》第十四條，扣繳義務(wù)人應(yīng)該在發(fā)放工資的次月15日內(nèi)辦理扣繳或預(yù)扣繳申報;我們平時個稅申報建議按照稅法要求，而A屬于提前申報的情況，具體申報方式還可以咨詢一下專管員。

5、工資所屬期、稅款所屬期、還有申報所屬期如何區(qū)分呢?總是搞混淆?

哪個月發(fā)放工資，發(fā)放工資的月份就是稅款所屬期。

舉例：7月份工資8月份發(fā)放9月份申報，7月份是工資所屬期，8月份就是稅款所屬期，9月份是申報所屬期。

如果填錯了稅款所屬期，需要進行個稅申報更正!

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