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建筑業(yè)勞務(wù)派遣的企業(yè)所得稅處理如何做?對于這部分的企業(yè)所得稅處理，應(yīng)該根據(jù)不同的用工方式進行分情況處理，可以計入勞務(wù)費用支出，也可以計入職工工資薪金等等，具體的內(nèi)容，一起來閱讀文章學習吧!

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勞務(wù)派遣的企業(yè)所得稅處理：

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》規(guī)定，企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：

1. 按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出;

2. 直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。

其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。

注意：該條中的“各項相關(guān)費用”是指工會經(jīng)費、教育經(jīng)費和職工福利費用?！爸苯又Ц督o員工個人的費用”是指用人單位將工資、社會保險和福利費用直接支付給被派遣勞動者，而不是支付給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司支付給被派遣勞動者。

如果直接支付給用人單位的，作為勞務(wù)費用，需要取得用人單位開具的發(fā)票;如果直接支付給員工個人的，作為工資薪金支出，可以憑自制憑證下賬列支。

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