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工資表主要是用于企業(yè)在向員工發(fā)放工資前向員工進行核查的，如果員工對于工資表有疑問的話就可以及時的上報，那么具體工資表會計分錄怎么寫呢?接下來小編就帶大家看一下下文的內(nèi)容，答案都在里面了。當然也可以掃描文章下方的二維碼，加入群聊與其他同學(xué)進行探討學(xué)習(xí)，群內(nèi)還有不定時干貨福利發(fā)放哦。

工資表主要是用于企業(yè)在向員工發(fā)放工資前向員工進行核查的，如果員工對于工資表有疑問的話就可以及時的上報，那么具體工資表會計分錄怎么寫呢?接下來小編就帶大家看一下下文的內(nèi)容，答案都在里面了。當然也可以掃描文章下方的二維碼，加入群聊與其他同學(xué)進行探討學(xué)習(xí)，群內(nèi)還有不定時干貨福利發(fā)放哦。

工資表怎么做會計分錄

1、計提工資：

借:管理費用-工資

貸:應(yīng)付職工薪酬

2、計提保險公積金：

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:其他應(yīng)付款-保險

其他應(yīng)付款-住房公積金

3、繳納保險

借:其他應(yīng)付款-保險

管理費用-保險

貸:銀行存款

4、繳納住房公積金

借:其他應(yīng)付款-住房公積金

管理費用-住房公積金

貸:銀行存款

5、下月發(fā)放工資

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款

工資表由哪個部門編制

1、工資表由哪個部門負責(zé)，并無相關(guān)法律規(guī)定。在制度及組織架構(gòu)完善、崗位職責(zé)明確的企業(yè)，工資表一般由人力資源部門負責(zé)編制。人力資源管理包括六大模塊，其中績效管理與薪酬管理這兩大模塊與工資有關(guān)，另外，公司的薪酬標準的制定、實施與解釋也由人力資源部門負責(zé)。正規(guī)的人力資源部門，還會設(shè)立薪酬專員崗位。

2、財務(wù)部門收到人力資源部門的工資報表后，負責(zé)審核、做賬及發(fā)放工作。

工資表格式

工資表，也就是工資結(jié)算表，是一張按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格。一般，在正式發(fā)放工資前的1—3天，HR會將工資表發(fā)放到員工手上，對于工資表中出現(xiàn)的問題，員工應(yīng)及時向上級反映。

在工資表中，應(yīng)根據(jù)工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項等資料按人名填列“應(yīng)付工資”、“代扣款項”、“實發(fā)金額”三大部分。

一般工資表內(nèi)容包括員工姓名、出勤天數(shù)、事假、基本工資和績效工資等。

實際工作中，企業(yè)通過編制“工資結(jié)算表”進行發(fā)放員工工資、辦理工資結(jié)算工作。

工資表一般應(yīng)編制一式三份，一份由勞動工資部門存查;一份裁成“工資條”形式發(fā)放至員工手上;一份在發(fā)放工資時由員工簽章后交財會部門作為工資核算的憑證。

工資結(jié)算表是按照各個車間、部門分別編制的，所以工資表一般只反映各個車間、部門工資結(jié)算和支付的情況。

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