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在企業(yè)中有的有很多各種各樣的費(fèi)用支出，在這種費(fèi)用支出在做匯算清繳時(shí)該怎么辦呢，那么匯算清繳交的職工教育經(jīng)費(fèi)怎么做賬，在對(duì)于這個(gè)方面的內(nèi)容，小編已經(jīng)整理在下文了，想要學(xué)習(xí)和了解的小伙伴們一起來(lái)看看下文吧，希望小編的分享可以幫助到大家哦。

在企業(yè)中有的有很多各種各樣的費(fèi)用支出，在這種費(fèi)用支出在做匯算清繳時(shí)該怎么辦呢，那么匯算清繳交的職工教育經(jīng)費(fèi)怎么做賬，在對(duì)于這個(gè)方面的內(nèi)容，小編已經(jīng)整理在下文了，想要學(xué)習(xí)和了解的小伙伴們一起來(lái)看看下文吧，希望小編的分享可以幫助到大家哦。

匯算清繳交的職工教育經(jīng)費(fèi)怎么做賬?

1.以前，企業(yè)的福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)分別按工資總額的14%、2%、1.5%計(jì)提，在年度所得稅匯算清繳時(shí)，以計(jì)稅工資為基數(shù)按上述比例計(jì)提，超出部分調(diào)整應(yīng)納稅所得額;(另外對(duì)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的稅前扣除的其他要求在這里就不說(shuō)了)

2.在新通則、新準(zhǔn)則和新企業(yè)所得稅法頒布施行之后，

A.職工福利費(fèi)：

會(huì)計(jì)上，企業(yè)的福利費(fèi)不再按工資總額14%計(jì)提，原來(lái)需要計(jì)入“應(yīng)付福利費(fèi)”科目的支出在實(shí)際發(fā)生時(shí)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”和“管理費(fèi)用”等科目處理(如果企業(yè)未執(zhí)行新準(zhǔn)則，那就不需要用上面兩個(gè)科目了)。

這里需要說(shuō)明的是，在“《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》(2007年1月1日起施行)”的第四十三條中只提到了依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)可以直接作為成本(費(fèi)用)列支(但實(shí)際上福利費(fèi)的用途不僅僅是繳納社會(huì)保險(xiǎn)，它還有其他用途)。然后在“財(cái)政部關(guān)于施行修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》有關(guān)問(wèn)題的通知(財(cái)企[2007]48號(hào))(2007年3月20日發(fā)布)”中提到了“企業(yè)不再按照工資總額14%計(jì)提職工福利費(fèi)，2007年已經(jīng)計(jì)提的職工福利費(fèi)應(yīng)當(dāng)予以沖回”。

稅法上，在新企業(yè)所得稅法及其施行條例2008年1月1日起施行以后，對(duì)于企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

職工福利費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是多少?

職工福利費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)分別是：

1、職工福利費(fèi)是工資薪金總額的14%;

2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)是是工資薪金總額的2%;

3、職工教育經(jīng)費(fèi)是工資薪金總額的2.5%;職工教育經(jīng)費(fèi)方面，為鼓勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)職工教育投入，《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》規(guī)定，除國(guó)務(wù)院財(cái)稅主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除;超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

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