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在企業(yè)中有的有很多各種各樣的費用支出，在這種費用支出在做匯算清繳時該怎么辦呢，那么匯算清繳交的職工教育經(jīng)費怎么做賬，在對于這個方面的內(nèi)容，小編已經(jīng)整理在下文了，想要學(xué)習(xí)和了解的小伙伴們一起來看看下文吧，希望小編的分享可以幫助到大家哦。

在企業(yè)中有的有很多各種各樣的費用支出，在這種費用支出在做匯算清繳時該怎么辦呢，那么匯算清繳交的職工教育經(jīng)費怎么做賬，在對于這個方面的內(nèi)容，小編已經(jīng)整理在下文了，想要學(xué)習(xí)和了解的小伙伴們一起來看看下文吧，希望小編的分享可以幫助到大家哦。

匯算清繳交的職工教育經(jīng)費怎么做賬?

1.以前，企業(yè)的福利費、工會經(jīng)費、教育經(jīng)費分別按工資總額的14%、2%、1.5%計提，在年度所得稅匯算清繳時，以計稅工資為基數(shù)按上述比例計提，超出部分調(diào)整應(yīng)納稅所得額;(另外對于工會經(jīng)費的稅前扣除的其他要求在這里就不說了)

2.在新通則、新準則和新企業(yè)所得稅法頒布施行之后，

A.職工福利費：

會計上，企業(yè)的福利費不再按工資總額14%計提，原來需要計入“應(yīng)付福利費”科目的支出在實際發(fā)生時通過“應(yīng)付職工薪酬”和“管理費用”等科目處理(如果企業(yè)未執(zhí)行新準則，那就不需要用上面兩個科目了)。

這里需要說明的是，在“《企業(yè)財務(wù)通則》(2007年1月1日起施行)”的第四十三條中只提到了依法繳納的社會保險可以直接作為成本(費用)列支(但實際上福利費的用途不僅僅是繳納社會保險，它還有其他用途)。然后在“財政部關(guān)于施行修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》有關(guān)問題的通知(財企[2007]48號)(2007年3月20日發(fā)布)”中提到了“企業(yè)不再按照工資總額14%計提職工福利費，2007年已經(jīng)計提的職工福利費應(yīng)當(dāng)予以沖回”。

稅法上，在新企業(yè)所得稅法及其施行條例2008年1月1日起施行以后，對于企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

職工福利費，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費的稅前扣除標準是多少?

職工福利費，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費的稅前扣除標準分別是：

1、職工福利費是工資薪金總額的14%;

2、工會經(jīng)費是是工資薪金總額的2%;

3、職工教育經(jīng)費是工資薪金總額的2.5%;職工教育經(jīng)費方面，為鼓勵企業(yè)加強職工教育投入，《企業(yè)所得稅實施條例》規(guī)定，除國務(wù)院財稅主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

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