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大多數(shù)企業(yè)都有相對完善的福利制度，會在節(jié)日期間向員工發(fā)放福利。那么，在企業(yè)進行匯算清繳的過程中，福利費可以扣除嗎?下文圍繞匯算清繳福利費這一主題，解答了匯算清繳時福利費可以扣除嗎這一問題并且分享了福利費的扣除標準?？靵砀【幰黄饘W習一下吧!

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匯算清繳時福利費是否可以扣除

匯算清繳時福利費扣除標準如下：

1、福利費主要用于職工的醫(yī)藥費、醫(yī)護人員工資、醫(yī)務經(jīng)費、職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費、職工生活困難補助、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資的費用;

2、根據(jù)最新企業(yè)會計準則規(guī)定，企業(yè)不用每月按照14%計提福利費，只是在實際發(fā)生的時候作為當期損益或者成本處理，而根據(jù)稅法的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除，超過部分不能扣除;

3、福利費的列支必須符合最新企業(yè)會計準則和稅法的規(guī)定，福利費的支付應當憑據(jù)真實、合法、有效的憑證，同時并非所有符合規(guī)定的福利費支出都可全額在稅前扣除，只準予在不超過工資薪金總額14%的比例內據(jù)實扣除，因此所得稅匯算清繳中的職工福利費稅前扣除標準和企業(yè)實際賬務處理時還是有些區(qū)別。

企業(yè)所得稅匯算清繳時職工福利費超過標準怎么辦

企業(yè)所得稅匯算清繳時職工福利費超過標準，超過部分不能在稅前扣除，應做納稅調整。

個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)(以上交個人所得稅)和外商投資企業(yè)在繳納企業(yè)(個人)所得稅時，企業(yè)實際發(fā)生的福利費是在其計稅工資的14%的標準內據(jù)實扣除。也就是說，如果福利費有節(jié)余，則節(jié)余部分不能在稅前扣除，應做納稅調整。

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條　企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。第四十一條　企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。第四十二條　除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

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