發(fā)布時(shí)間:2019-11-01 14:16來源:會(huì)計(jì)教練
關(guān)注公眾號今天主要為大家解決一下水泥行業(yè)財(cái)務(wù)管理中的稅務(wù)籌劃措施有哪些?有需要的朋友歡迎大家閱讀本文,希望本文能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?
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企業(yè)節(jié)稅是籌劃工作實(shí)行的稅務(wù)控制目標(biāo)之一,但并不是稅務(wù)管理的根本目的。實(shí)際上,水泥企業(yè)開展稅務(wù)籌劃工作的根本目標(biāo)在于為企業(yè)的發(fā)展注入動(dòng)力,為運(yùn)營效益最大化提供支持。從另一個(gè)角度來說,稅務(wù)籌劃規(guī)劃工作的實(shí)行,有可能造成企業(yè)財(cái)務(wù)控制成本的提升,甚至超出了稅務(wù)投入的標(biāo)準(zhǔn),但從長效發(fā)展的層面來看,籌劃方案對企業(yè)長期運(yùn)行目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有著重要的支持作用。因此,稅務(wù)籌劃的方案制定與實(shí)行應(yīng)該立足于水泥企業(yè)長效發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃上,具備一定的前瞻性,貫徹利益最大化追求目標(biāo)。
水泥企業(yè)的決策管理階層與財(cái)務(wù)工作者應(yīng)該正確認(rèn)識稅務(wù)籌劃理念,基于合法納稅的義務(wù),區(qū)分稅務(wù)籌劃、避稅與逃稅的本質(zhì)差異。維護(hù)企業(yè)合法控制稅收負(fù)擔(dān)的權(quán)利,積極主動(dòng)的通過稅務(wù)籌劃進(jìn)行自我保護(hù)。與此同時(shí),在籌劃方案執(zhí)行的過程中,應(yīng)該將管理工作落實(shí)到每個(gè)生產(chǎn)、加工、銷售環(huán)節(jié),確保融資與投資等籌劃工作的平衡,在了解當(dāng)前稅務(wù)環(huán)境具體狀況的基礎(chǔ)上,對影響籌劃工作效率的因素進(jìn)行全面分析,及時(shí)調(diào)整不適應(yīng)稅收要求內(nèi)容,保障籌劃工作的順利實(shí)行。
在進(jìn)行稅務(wù)籌劃過程中,由于涉及的信息領(lǐng)域比較寬泛,比如會(huì)涉及稅收政策和法規(guī),以及環(huán)境信息和籌劃主體行業(yè)的具體狀況,還包括籌劃主體自身基本狀況。推行財(cái)務(wù)信息化建設(shè)是十分必要的,信息化技術(shù)能夠有效地促進(jìn)稅務(wù)籌劃成功的概率。由于稅收法律畢竟很龐大而且復(fù)雜,企業(yè)常常會(huì)受制于自身發(fā)展的經(jīng)驗(yàn),對于稅收的各種法律條文不一定能夠全面準(zhǔn)確的理解。通過信息平臺,可以有效接受稅務(wù)部門下發(fā)的通知、稅務(wù)調(diào)整等信息,拓展溝通渠道,及時(shí)對籌劃方案進(jìn)行調(diào)整。
為了企業(yè)的健康穩(wěn)步地發(fā)展,作為企業(yè)有必要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況,招收一些專業(yè)性以及針對性的人才,企業(yè)能在國家政策允許的范圍減輕稅收負(fù)擔(dān)。所以企業(yè)要提高工作人員的素養(yǎng),積極對他們進(jìn)行稅法的培訓(xùn),促使他們提高稅法知識,這樣才能夠讓這些工作人員在自己的工作崗位上開展工作。在積極培養(yǎng)稅務(wù)籌劃管理人才的過程中,對網(wǎng)絡(luò)操作人員的功能層次結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。在人才的引進(jìn)中,必要嚴(yán)把人才素質(zhì)關(guān),對于不能夠勝任該工作的人員不給予任用,并對這些引進(jìn)的人才加強(qiáng)職業(yè)道德的培養(yǎng),進(jìn)而保證這些引進(jìn)的人才在實(shí)際的工作中發(fā)揮積極的作用。
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