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關(guān)于職工薪酬，想必大家都已經(jīng)很熟悉了，今天就和小編來一起看看關(guān)于計算職工薪酬的賬務(wù)處理操作吧，希望能幫助大家重溫復(fù)習(xí)，更好的運用掌握相關(guān)的賬務(wù)處理操作，具體內(nèi)容在下文計算職工薪酬會計分錄，想要了解更多的小伙伴們可以繼續(xù)閱讀哦，有疑問請聯(lián)系我們的答疑老師哦。

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職工薪酬：

1.計提(根據(jù)不同受益對象)

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人薪酬)

制造費用(車間管理人員薪酬)

勞務(wù)成本(提供勞務(wù)人員薪酬)

管理費用(行政管理人員薪酬)

銷售費用(專設(shè)銷售機構(gòu)人員薪酬)

在建工程(在建工程人員薪酬)

研發(fā)支出(研發(fā)人員職工薪酬)

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

——職工福利費

——工會經(jīng)費

——職工教育經(jīng)費

——社會保險費

——住房公積金等

2.實際發(fā)放

(1)實際支付工資、獎金、津貼和補貼等

借：應(yīng)付職工薪酬—工資、獎金、津貼和補貼等

貸：銀行存款

(2)社會保險費、住房公積金等個人承擔(dān)部分，涉及代扣代繳。

(3)個人所得稅：代扣代繳、代收代繳。

3.企業(yè)為職工代墊醫(yī)藥費

(1)墊付時：

借：其他應(yīng)收款

貸：銀行存款

(2)從應(yīng)付職工薪酬中扣還各項款項(代墊的醫(yī)藥費)

借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

貸：其他應(yīng)收款——代墊醫(yī)藥費

對于設(shè)定提存計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨主體繳存的提存金，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。按受益對象：

借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計劃

企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償?shù)臅嬏幚恚?

借：管理費用(不區(qū)分受益對象)

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

貸：銀行存款

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