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大家在公司里面工作，每個(gè)月都會發(fā)放工資，而小編今天講的是勞務(wù)費(fèi)，什么是勞務(wù)報(bào)酬呢?勞務(wù)費(fèi)是什么?包括哪些方面的內(nèi)容呢?這些問題大家都清楚嗎?不知道的話也沒關(guān)系，小編已經(jīng)將有關(guān)勞務(wù)費(fèi)包括哪些項(xiàng)目記憶相關(guān)補(bǔ)充的知識點(diǎn)內(nèi)容整理在下文中了，快來看看吧!

大家在公司里面工作，每個(gè)月都會發(fā)放工資，而小編今天講的是勞務(wù)費(fèi)，什么是勞務(wù)報(bào)酬呢?勞務(wù)費(fèi)是什么?包括哪些方面的內(nèi)容呢?這些問題大家都清楚嗎?不知道的話也沒關(guān)系，小編已經(jīng)將有關(guān)勞務(wù)費(fèi)包括哪些項(xiàng)目以及相關(guān)補(bǔ)充的知識點(diǎn)內(nèi)容整理在下文中了，快來看看吧!

勞務(wù)費(fèi)項(xiàng)目有哪些明細(xì)

勞務(wù)費(fèi)是個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬是指個(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得。

包括個(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計(jì)、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營范圍

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,勞務(wù)派遣公司經(jīng)營范圍如下:

1、專業(yè)承包、勞務(wù)分包. 勞務(wù)派遣;信息咨詢;

企業(yè)形象策劃;接受委托提供勞務(wù)服務(wù);

投資咨詢;承辦展覽展示;會議服務(wù);家庭勞務(wù)服務(wù).

領(lǐng)取本執(zhí)照后,應(yīng)到區(qū)縣住建委(房管局)取得行政許可.

2、勞務(wù)派遣;

勞務(wù)服務(wù)(不含職業(yè)介紹);經(jīng)濟(jì)信息咨詢(不含中介服務(wù));會議服務(wù);企業(yè)形象策劃;承辦展覽展示;組織文化藝術(shù)交流活動(不含演出).

3、商務(wù)咨詢、投資咨詢、企業(yè)管理咨詢、市場信息咨詢;企業(yè)形象策劃,市場營銷策劃,會展服務(wù),資料翻譯,文化藝術(shù)交流活動的策劃,從事貨物與技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù),為國內(nèi)企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù).

4、為國內(nèi)企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù),商務(wù)咨詢,五金交電、日用百貨、鋼材的銷售.

5、為國內(nèi)企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù),商務(wù)信息咨詢,企業(yè)管理咨詢,建筑裝飾建設(shè)工程專項(xiàng)設(shè)計(jì),動漫設(shè)計(jì),文化藝術(shù)交流策劃,工藝禮品設(shè)計(jì),標(biāo)牌設(shè)計(jì),日用百貨批發(fā)、零售.

6、貨物的裝卸、搬運(yùn)服務(wù)(不含道路運(yùn)輸及易燃易爆危險(xiǎn)物品的搬運(yùn));清潔服務(wù)(不含外墻及高空清潔);家政服務(wù)(不含限制項(xiàng)目).從事建筑工程的勞務(wù)分包、勞務(wù)服務(wù).勞務(wù)派遣;國內(nèi)貿(mào)易;貨物及技術(shù)進(jìn)出口.

勞務(wù)費(fèi)與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報(bào)酬;

而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。

簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù);

勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《合同法》的調(diào)整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。

公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時(shí)收費(fèi)。

3、從財(cái)務(wù)核算角度來看，工資報(bào)酬的支付一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算;勞務(wù)報(bào)酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。

4、從稅務(wù)管理角度看，工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個(gè)人所得稅;

納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類個(gè)人所得稅。

兩種支出的計(jì)稅方式完全不同。

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